이를 위해 소진공은 대전 공단본부에서 24일(화) '2022년 주니어보드' 발대식을 개최하고 본격적인 소통강화 활동을 시작했다. 발대식은 위촉장 수여와 함께 △주니어보드 방향성 안내, △조직진단을 위한 자유 토론 활동 등으로 진행된다.
소진공은 지난달 내부직원 대상 공개모집을 통해 주니어보드 참여자를 모집했고 33명의 직원을 단원으로 선발했다. 단원은 근무경력 5년 이내, 5급 이하의 MZ세대*로 구성되며, 자유로운 토론을 통해 기관 혁신을 위한 창의적인 아이디어를 발굴한다.
올해로 4회째를 맞이한 소진공 '주니어보드(Junior board)'는 공단 내 젊은 세대의 공식 소통채널로 지난 2019년 처음으로 도입됐다.
이들은 지난 3년간 조직문화, 근무여건, 지원사업 절차와 관련한 개선과제 36건을 발굴했다. 특히 유연근무제 확대 등 16건 과제는 공단 경영에 반영됐다.
조봉환 소진공 이사장은 "주니어보드 단원들의 도전적인 목소리는 공단을 보다 탄탄한 조직으로 만들어가는 초석이 될 것"이며 "기관의 발전을 위해 젊은 시각으로 좋은 의견을 과감하게 내달라"고 말했다.
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