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농협중앙회가 구조조정에 들어갈 예정이다.
21일 금융권에 따르면 농협중앙회는 이달 말 각 지주회사와 계열사별로 이사회를 열어 임직원 수를 감축하고 조직을 개편하는 안을 결정키로 했다. 농협중앙회는 올해 초 경제지주와 금융지주로 분리(신경분리)하면서 임원 수가 82명으로 늘었다. 중앙회와 각 계열사 직원을 모두 합치면 2만명에 육박한다.
이번 구조조정에 따라 농협중앙회 임원 수는 최대 10%가량 줄어들 전망이다. `고액 연봉'이라는 비판을 받았던 비상임이사(25명)도 내년에 줄이는 방안을 검토 중이다.
정년을 앞둔 직원들로 한정했던 희망퇴직은 근속연수 제한을 낮춰 대상을 확대하기로 했다.
이를 통해 NH농협은행 등의 경영 효율성을 끌어올린다는 계획이다.
중앙회와 금융지주 등의 본부 인력은 상당수 영업현장으로 보낼 방침이다. 신경분리로 유통과 금융 두 분야에서 치열한 경쟁이 예고되기 때문이다.
이밖에 재충전 휴가의 의무사용이나 상여금의 실질적인 축소 등 예산을 줄일 방안도 검토되고 있다.
21일 금융권에 따르면 농협중앙회는 이달 말 각 지주회사와 계열사별로 이사회를 열어 임직원 수를 감축하고 조직을 개편하는 안을 결정키로 했다. 농협중앙회는 올해 초 경제지주와 금융지주로 분리(신경분리)하면서 임원 수가 82명으로 늘었다. 중앙회와 각 계열사 직원을 모두 합치면 2만명에 육박한다.
이번 구조조정에 따라 농협중앙회 임원 수는 최대 10%가량 줄어들 전망이다. `고액 연봉'이라는 비판을 받았던 비상임이사(25명)도 내년에 줄이는 방안을 검토 중이다.
정년을 앞둔 직원들로 한정했던 희망퇴직은 근속연수 제한을 낮춰 대상을 확대하기로 했다.
이를 통해 NH농협은행 등의 경영 효율성을 끌어올린다는 계획이다.
중앙회와 금융지주 등의 본부 인력은 상당수 영업현장으로 보낼 방침이다. 신경분리로 유통과 금융 두 분야에서 치열한 경쟁이 예고되기 때문이다.
이밖에 재충전 휴가의 의무사용이나 상여금의 실질적인 축소 등 예산을 줄일 방안도 검토되고 있다.
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