경기침체에 따른 경영실적 악화로 신규채용을 꺼리는 기업이 늘어난 것으로 나타났다. 한국경영자총협회가 전국 100인 이상 336개 기업을 대상으로 지난달 17일에서 이달 8일까지 '2016년 신규인력 채용동태 및 전망조사'를 실시한 결과 올해 기업들의 신규인력 채용(예상)규모는 전년대비 4.4% 감소할 것으로 조사됐다고 오늘(26일) 밝혔다.
기업규모별로 기업의 채용 증감률은 ▲300~990인이 –12.3%로 감소폭이 가장 컸으며 ▲300인 이상 -4.0% ▲100~299인 –10.9%로 전체적으로 전년대비 감소폭이 확대됐다. 산업별로는 ▲제조업 -4.6% ▲비제조업(-3.9%)이 모두 감소했으며 학력별 신규채용 규모 역시 ▲대졸 –5.8% ▲고졸 -5.0% ▲학력구분 없음이 -3.2%으로 모두 감소할 것으로 조사됐다.
올해 '신규인력 채용계획이 있거나 이미 채용했다'는 응답은 56.2%로 최근 2011년(64.2%) 이후 가장 낮았다. 이는 기업들의 체감경기가 회복되지 못해 향후 경제상황에 관한 불안감이 작용한 것으로 분석됐다. ▲'채용계획이 미결정·유동적'이라고 응답한 기업 25.9% ▲'채용계획이 없다'고 응답한 기업 17.9%로 조사됐다. 지난해 조사와 비교하면 '채용계획 없음'과 '미결정 또는 유동적'은 각각 2.4%포인트, 0.5%포인트 증가한 반면 '채용계획 있음'은 2.9%포인트 감소한 것으로 나타났다.
올해 신규인력을 채용하지 않거나 채용규모를 줄일 계획인 기업을 대상으로 그 이유를 조사한 결과 ▲경기침체에 따른 경영실적 악화(41.6%) ▲대내외 불확실성 증가(19.1%) ▲정년연장으로 인한 부담 증가(15.6%) ▲잉여인력 해소 등 경영합리화(12.8%) 순으로 조사됐다. 올해 기업들의 신규채용 근로자 중 ▲신입직 70.7% ▲경력직 29.3%를 차지할 것으로 나타났다. 경력직 채용 비율은 지난해 27.1%에서 올해 29.3%로 2.2%포인트 증가했다.
경총은 "경력직원이 신입직원에 비해 재교육·훈련비용이 적게 들고 즉시 실무투입이 가능하다는 장점 때문에 선호 추세가 지속되는 것"이라며 "특히 숙박음식업과 사업서비스업 등의 비제조업은 고용기간이 제조업에 비해 상대적으로 짧아 근로자의 이직과 채용이 빈번하게 발생하고 있다"고 분석했다.
