"복장 자율화·태블릿 활용"… 확 바뀐 건설업체 면접장

GS건설이 건설업체 최초로 면접 복장을 자율화하고 면접장에도 디지털 인프라를 구축하는 등 업계 채용 변화를 선도한다. GS건설이 GS그룹사와 함께 진행한 캠퍼스 리크루팅에서 참석자들이 부스를 체험하고 있는 사진. /사진=GS건설

신입사원 채용을 앞둔 GS건설이 창의적이고 유연한 사고를 갖춘 인재를 뽑기 위해 채용전형에 변화를 줬다.

12일 GS건설에 따르면 건설업체 최초로 면접 복장을 자율화하고 면접장에도 디지털 인프라를 구축하기로 했다. 최근에는 건설업도 디지털전환(DX)을 진행하며 유연한 사고를 가진 인재가 필요해지면서 채용전형을 대폭 개편한 것이다.


먼저 전통적인 면접 복장인 정장 대신 "편하게 입고, FUN하게"라는 채용 콘셉트 아래 면접 복장 자율화를 도입한다. 기존의 격식 있고 딱딱한 면접 분위기에서 벗어나 면접 자리도 기존보다 더 가깝게 배치하고 면접관과 지원자가 태블릿 PC를 활용해 더 친밀하게 소통할 수 있도록 할 예정이다.

면접관은 지원자들의 잠재력을 보다 자연스럽게 파악할 수 있게 하며 지원자도 부담을 덜고 편안하게 자신의 강점을 어필할 수 있도록 해 단순 평가를 넘어 상호 이해의 장이 되는 면접 문화를 구축한다는 구상이다.


하반기 채용을 앞둔 GS건설은 유연하고 수평적인 조직문화를 예비 지원자들에게 알리고자 이달 초 GS그룹사와 함께 서울대 등 7개교에서 하반기 '캠퍼스 리크루팅' 행사도 나흘 동안 진행했다. 이번 하반기 캠퍼스 리크루팅에는 지난달 28일 발대식을 갖고 새롭게 발족한 GS건설 채용 홍보대사인 'G플루언서'가 함께 했다.

본부별 1~2명으로 구성된 G플루언서는 현업선배로서 회사·직무에 대한 눈높이 설명을 제공해 GS건설 입사를 희망하는 지원자들에게 온·오프라인 직무상담 및 채용 콘텐츠를 제공하는 다양한 SNS 활동 등 '홍보대사' 역할을 할 예정이다.


GS건설 관계자는 "면접 전형의 혁신적인 변화는 단순히 채용 방식을 변화시키는 것이 아니라 지원자들이 면접 단계에서부터 자신을 보다 자연스럽게 표현하고 회사의 유연하고 수평적인 조직문화를 체감할 수 있도록 하기 위해 기획했다"며 "면접 분위기의 혁신을 통해 지원자들이 GS건설의 미래 비전에 공감할 수 있도록 하겠다는 것이 목표"라고 말했다.

GS건설은 오는 29일까지 입사지원을 받아 올해 하반기에 플랜트·건축·그린·안전·경영지원 분야의 신입사원을 채용할 계획이다.