삼성, 하반기 신입사원 5500명 채용

삼성그룹이 하반기 불확실한 고용환경에도 불구하고 연초 목표한 대로 직원 채용에 본격 나선다. 


삼성은 이달부터 시작하는 하반기 3급 신입사원 공채에서 5500명을 채용할 계획이며, 상반기에 채용한 인원을 포함해 연간 총 9000명의 3급 신입사원을 채용한다고 2일 밝혔다.

또 하반기 중에 계열사별 장애인 공채를 통해 300명을 채용, 상반기 채용인력 400명과 함께 올해 총 700명의 장애인을 신규로 채용한다는 계획이다. 삼성은 2011년 장애인 공채를 첫 도입한 이래 지난해까지 1400명을 채용한 바 있다. 


삼성은 또 지난해 하반기부터 도입한 '함께가는 열린채용'을 올 하반기에도 지속 실시하기로 하고 3급 신입공채의 5%를 기초생활과 차상위 계층 가정의 대학생에게 할당하고, 지방대 출신을 35% 이상 채용하기로 했다.

소프트웨어 인력의 채용도 대폭 확대한다. 삼성은 이번 하반기 공채에 소프트웨어 인력을 1000명 선발, 연간 총 2000명을 채용할 방침이다. 이와는 별도로 소프트웨어 인력 양성프로그램으로 1000명을 하반기에 추가로 선발한다. 

특히 삼성은 이번 하반기 공채에 업종별, 직군별로 특화된 면접방식을 도입하기로 했다. 디자인 직군과 제일기획 광고직의 경우 실기 테스트를 통해 지원자의 디자인과 제작 역량을 평가할 계획이며, 소프트웨어 직군의 경우 직접 프로그램을 코딩하도록 하는 등 직군별 특성에 따라 지원자의 전문성을 심도 있게 평가한다.  삼성생명, 삼성화재 등 금융 회사의 경우 한두 시간이던 직무역량 면접을 하루 또는 1박 2일로 확대해 영업직군에 필요한 역량과 열정, 협동심 등을 평가할 예정이다.


한편 삼성은 2일부터 삼성 홈페이지(www.samsung.com 및 www.samsungcareers.com)에 채용 공고를 게재하고 이달 23일부터 27일까지 5일간 삼성 홈페이지를 통해 지원서를 받는다.