앞서 포스코건설은 올 초 새 경영진 취임 이후 전 사업부가 참여하는 재도약 태스크 포스(TF)를 구성하고 사내 업무 문제점 및 이슈를 발굴·개선하기 위해 더 플러스 운동을 추진하기로 했다.
이날 공식 선포식을 통해 더 플러스 운동 시행에 들어간 만큼 포스코건설은 이를 재도약의 기회를 삼을 각오다.
한찬건 포스코건설 사장은 임직원 250여명이 참석한 이날 행사에서 “생존을 위해 환골탈태 한다는 각오로 중장기 경영전략을 수립했다”며 “임직원들도 경영목표 달성을 위해 적극 동참해 주길 바란다”고 당부했다.
포스코건설은 연말까지 총 36개의 세부 개선방안을 실행하며 지속적으로 변화관리를 추진할 방침이다.
주요 개선 내용은 ▲건설 현장 업무 최소화를 위한 정보기술(IT) 기반의 업무 시스템 고도화 ▲직원들이 업무에 몰입할 수 있도록 최대 1개월간의 ‘리프레시(Refresh) 휴가’ 권장 ▲일과 가정의 양립을 위한 다양한 형태의 유연근무제 활성화 등이다.
여기에 ▲협력사 경영활동 지원을 위한 ‘1사 1도우미 제도’ 도입 ▲협력사 근로자를 위한 사기진작 활동 등도 함께 추진할 계획이다.
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