가장 불필요한 복지제도는 '체육대회'

직장인 5명 중 4명은 복지제도가 좋다면 연봉이 다소 낮더라도 이직할 의향이 있는 것으로 조사됐다. 그리고 가장 불필요하다고 느끼는 복지제도는 체육대회 등 사내행사였다. 

취업포털 잡코리아가 이같은 내용을 담은 설문조사 결과를 밝혔다. 이번 조사는 12월12일부터 15일 까지 직장인과 취준생 508명을 대상으로 진행됐다.
이에 따르면 직장인의 76%가 복지제도가 좋으면 연봉이 낮더라도 이직할 의향이 있는 것으로 나타났다. 이러한 의향은 연령대, 성별, 결혼여부에 따라 차이를 보였다. 연령대별로 ▲40대 이상이 78.3%로 가장 높은 응답률을 보였으며 ▲20대(76.6%), ▲30대(75.1%)가 뒤를 이었다. 성별로는 ▲여성(76.6%)이 ▲남성(75.2%)보다 다소 높았으며 ▲미혼(78%)이 ▲기혼(72.3%) 보다 높은 응답률을 보였다.

직장인은 근무하는 회사의 복지제도 중 가장 도움되는 복지제도로(*복수응답) ▲자유로운 연월차 사용(43.5%)을 꼽았다. ▲식사 제공(25.7%), ▲유연근무제 운영(16.1%), ▲정기 보너스 지급(15.4%), ▲경조사비 지원(11.3%), ▲자녀학비 지원(10.6%) 등도 유용한 복지제도라고 답했다.


반면 가장 불필요한 복지제도는(*복수응답) ▲체육대회 등 사내행사(38.4%)인 것으로 조사됐다. ▲동호회 지원(26.7%) ▲해외워크숍 지원(14.7%), ▲콘도 지원(14.4%), ▲저금리 직원대출(9.6%), ▲사내카페, 휴게실 운영(8.9%) 등이 뒤를 이었다.

한편 취준생의 96.3%가 입사지원 시 복지제도를 고려한다고 밝혔다. 이어 복지제도가 좋으면 연봉이 다소 낮더라도 입사할 의향이 있다고 응답한 취준생은 76.9%를 차지했다. 직장인과는 반대로 취준생의 경우 ▲남성(80.7%)이 ▲여성(75.5%)보다 복지제도가 좋으면 연봉이 낮아도 입사하겠다는 응답률이 높아 눈길을 끌었다.

취준생이 입사 후 가장 누리고 싶은 복지제도 1위는(*복수응답) 직장인이 회사의 가장 도움되는 복지제도로 꼽은 ▲자유로운 연월차 사용(55.1%)이 차지했다. ▲식사 제공(33.3%), ▲정기 보너스 지급(31.9%), ▲유연근무제 운영(26.9%), ▲명절상여금 지급(25%), ▲자기계발비 지원(20.8%) 등도 취준생이 입사 후 누리고 싶은 복지제도인 것으로 나타났다.