성과급 지급 기업, 직원 1인당 평균 '연봉의 12.4%' 줬다

기업들의 성과급 책정이 마무리된 가운데 기업 규모뿐 아니라 같은 회사 안에서도 사업 분야에 따라 부서별로 성과급 양극화가 심해지는 모양새다.
9일 사람인 HR연구소가 기업 341개사를 대상으로 '2022년 귀속 성과급 지급 현황'을 조사한 결과에 따르면 10곳 중 6곳(58.4%)가 '성과급을 지급했거나 지급할 예정'인 것으로 조사됐다.

성과급을 지급하는 기업은 대·중견기업(67.2%)이 중소·스타트업(54%)보다 13.2%포인트 높아 기업 규모에 따른 성과급 지급의 양극화 현성이 나타났다.


성과급을 지급하는 기업들의 직원 1인당 평균 성과급 산정 비율은 연봉의 12.4%로 집계됐다. 연봉 5000만원일 경우 620만원을 받는 셈이다.

지난해와 비교한 성과급 규모는 '비슷하다'(38.2%), '확대됐다'(32.2%), '축소됐다'(20.1%), '지난해 미지급'(9.5%)의 순이었다.

일반적으로 보상 규모가 증가하는 것을 감안하면 기업들이 복합 위기에 따른 경영 환경 대응에 골몰해 재원을 줄이는 경우도 있는 것으로 풀이된다.


성과급을 지급하는 이유는 '직원들의 사기 진작을 위해서'(63.8%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 다음으로 '성과 목표를 달성해서'(49.2%), '인재 관리 차원에서'(26.6%), '정기 상여금으로 규정되어 있어서'(11.6%) 등의 순이었다. 반면 '회사 재정 상태가 좋아져서'라는 응답은 4.5%에 불과했다.

성과급 지급 방식도 '개인 및 부서 실적에 따른 차등 지급'이 41.7%로 절반에 가까웠다. 이밖에 '연봉 비례 정률 지급'(16.1%), '연봉 비례 차등 비율 지급'(15.1%), '실적, 직급, 연봉 등과 무관하게 고정 금액 지급'(13.6%) '직급 및 연차에 따른 차등 지급'(11.6%) 등의 순이었다.

전체 기업의 36.7%는 2023년에 성과급 지급 방식을 개편하거나 성과급 지급을 신설할 것이라고 답했으며 이 중 이상인 55.2%가 '개인 및 부서 실적에 따른 차등 지급'한다고 답변했다.