하반기 신입 채용 '찬바람'… 대기업 65% "계획 없거나 미정"

글로벌 경기침체 지속, 고금리·고환율, 중국발 경제위기 우려 등 대내외 불확실성 가중으로 기업심리가 위축되면서 올해 하반기 청년 취업시장이 전년보다 나아지기는 어려울 것으로 보인다.
11일 전국경제인연합회에 따르면 최근 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 '2023년 하반기 대졸 신규채용 계획'을 조사한 결과, 응답 기업 10개사 중 6개사 이상(64.6%)은 올해 하반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나, 채용하지 않을 것이라고 응답했다. 이 중 ▲채용계획 미수립 기업은 48.0% ▲채용이 없는 기업은 16.6%였다.

올해 하반기 채용계획이 미정이라고 응답한 비중인 48.0%는 작년 하반기(44.6%)보다 3.4%포인트 증가했고, 채용이 없다고 응답한 비중인 16.6%는 작년 하반기(17.4%)보다 0.8%포인트 감소했다.


올해 하반기 신규채용 계획을 수립한 기업 비중은 35.4%였다. 채용 규모는 전년 대비 ▲비슷한 수준으로 유지하겠다는 기업은 57.8% ▲줄이겠다는 기업은 24.4% ▲늘리겠다는 기업은 17.8%로 조사됐다. 2022년 하반기 조사와 비교하면 ▲전년 대비 채용을 줄이겠다는 기업 비중(24.4%)은 지난해(13.0%)에 비해 11.4%포인트 늘었고 ▲전년 대비 채용을 늘리겠다는 기업 비중(17.8%)은 지난해(37.0%)보다 19.2%포인트 줄었다.

기업들은 신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유에 대해선 ▲수익성 악화?경영 불확실성 대응을 위한 긴축경영 돌입(25.3%)을 가장 많이 꼽았다. 뒤를 이어 ▲글로벌 경기침체 장기화 ▲고금리·고환율 등으로 인한 경기 악화(19.0%) ▲원자재 가격 상승 ▲인건비 증가 등에 대비한 비용 절감(15.2%) 등을 주요 이유로 지목했다.

추광호 전경련 경제산업본부장은 "최근 기업들은 경기침체로 인한 경영실적 악화, 중국경제 불안정, 고금리·고환율 등 경영 불확실성 증폭으로 보수적으로 채용에 나서고 있다"며 "정부와 국회가 규제 혁파, 노동개혁, 조세부담 완화 등 기업 활력을 위한 제도적 지원으로 고용 여력을 확충시킬 필요가 있다"고 밝혔다.