김영배 경총 부회장/사진=머니투데이 DB 가 대기업 정규직 근로자의 임금을 동결해 청년고용에 활용해야 한다고 주장했다.
김영배 경총 상임부회장은 26일 서울 소공동 조선호텔에서 열린 206회 경총포럼 인사말을 통해 "고용경직성 완화와 대기업 정규직 근로자들의 임금 안정화가 합의문에 반영되지 않는다면 노사정 합의는 형식에 그칠 것"이라며 "연봉 6000만원 이상 대기업 정규직 근로자의 임금을 향후 5년간 동결해 협력업체 근로자와 청년고용에 활용해야 한다"고 말했다.
김 상임부회장은 또 "업무에 부적합한 근로자는 근로계약 해지와 같은 고용경직성을 완화하는 방안이 검토돼야 한다"고 주장했다. 이는 기업이 근로자가 업무에 부적합하다고 생각하면 얼마든지 계약을 해지할 수 있는 권한을 줘야 한다는 의미로 해석된다.
그는 "우리 노동시장 이중구조 문제는 일자리를 갖고 있는 사람과 가지지 못한 사람들 사이의 격차 관점에서 접근해야 한다"며 "노사정 특위에서의 논의도 20%의 보호를 위해 80%의 진정한 약자, 특히 청년들의 일할 권리를 빼앗는 방향으로 흘러선 안된다"고 지적했다.
그는 또 "지난해 12월 노사정 기본합의는 현재 우리나라의 노동시장 질서가 세계 환경의 변화를 따라가지 못한다는 반성에서 출발 한 것"이라며 "앞으로는 노동시장 장벽을 낮춰 청년, 여성 같은 취업 취약계층 등 보다 많은 사람이 일할 수 있는 기회를 줘야 한다"고 강조했다.
김 상임부회장은 아울러 "노동시장 질서가 변화되지 않는다면 당장 정년 60세가 의무화되는 2016년부터 약 5년간 대졸자는 극심한 취업난을 겪은 ‘IMF세대’보다 더 불행한 세대가 될 수 있다"면서 "이같은 불행한 결과를 막기 위해서라도 노동시장 이중구조 개선은 노사 간 이해관계 대립의 문제가 아닌 미래세대의 일자리와 삶의 질을 좌우하는 문제라는 점을 인식하는 것이 중요하다"고 제시했다.
