구자열 LS그룹 회장 “애자일 혁신 도입, 기존 연구프로세스 탈피해야”

LS그룹이 지난 25일 안양 LS타워에서 주요 계열사들의 연구개발(R&D) 성과공유회인 ‘LS T-Fair 2017’을 개최했다.

T-Fair는 2004년 LS 창립 이후 그룹 차원에서 기술 경쟁력을 강화하고 연구문화를 확산시키기 위해 시작된 행사로 올해로 13회째를 맞았다.


이날 행사는 구자열 LS그룹 회장, 구자엽 LS전선 회장을 비롯한 회장단과 각 계열사 CEO(최고경영자), CTO(최고기술책임자) 등 연구원 400여명이 참석한 가운데 드론 퍼포먼스를 시작으로 LS전선과 LS산전 등 8개사의 우수과제 발표 및 시상식, 연구원들의 단합을 도모하는 어울림 마당 순으로 진행됐다.

특히 올해는 4차 산업혁명시대에 대응하기 위한 각 회사별 CTO들의 기술전략 키워드 발표와 함께 제조부문 및 프로세스부문에서 8개의 우수성과가 공유됐다.


발표 직후 현장 투표를 통해 올해의 ‘LS Choice’ 연구성과로 LS전선의 해상풍력용 해저케이블과 예스코의 바이오가스 제조플랜트 상용화 프로젝트가 선정됐다.

구자열 회장은 격려사에서 수상자와 연구원들의 노고에 감사의 뜻을 전하며 “올해도 역시 R&D 스피드업을 강력히 추진해 효율적이고 성과 지향적인 R&D로 체질을 개선해야 한다”며 “이를 효과적으로 수행하고 4차 산업혁명 흐름에 유연하게 대응하기 위한 전략으로 애자일(Agile) 혁신 방식을 도입하고 표준과 절차에 얽매인 기존 연구프로세스를 과감히 탈피해야 한다”고 당부했다.


애자일 혁신은 불확실성이 큰 소프트웨어 개발분야에서 지난 30여년간 큰 변화를 일으킨 방법으로 ‘우선 실행하고, 빨리 실패해 보고, 실패를 통해 무엇을 어떻게 개선할지 배우고, 다시 시도해보는’ 것을 통해 경쟁사보다 한발 앞서 창의적 혁신을 만들어내는 기법이다.

최근 위기 국면을 맞고 있는 제조업분야에 새로운 방향성을 제시하는 대안으로 부상하고 있다.


구 회장은 “이러한 혁신은 CTO, 연구원, 각사 CEO의 의지와 전사적 차원의 협업이 무엇보다 중요하다”며 “‘크게 생각하고 작게 시작해서 민첩하게 실행하라’는 디지털시대의 행동 철학을 실천해 R&D 스피드업을 더욱 가속화 해야 한다”고 강조했다.

한편 구 회장은 2015년부터 R&D 스피드업과 디지털 전환을 그룹의 R&D 및 미래 준비 전략으로 강조해 왔다. 이에 전사 차원에서 발빠르게 대응하며 현재까지 LS산전 청주사업장, LS-니꼬동제련 울산사업장 등이 스마트 팩토리로 전환하며 디지털 전환 흐름에 대비하고 있다.