HDC현대산업개발, 워라밸 기업문화 앞장… '근무시간 자율 보장'

HDC현대산업개발이 근무시간 조정으로 워라밸(일과 삶의 균형을 뜻하는 신조어) 기업문화에 앞장선다.

26일 HDC현대산업개발에 따르면 7월1일부터 현장은 탄력적 근로시간제, 일요일 현장 작업중지(Shutdown)제, 시차출퇴근제 및 교대 근무제도를 시행하고 본사는 유연근무제를 전면 시행한다.


현장에서는 2주 단위의 탄력적 근로시간제를 도입한다. 법정근로시간과 연장근로시간을 합쳐 2주 평균 52시간 안에서 근무한다. 또 일요일 현장 작업중지(shutdown)제를 실시한다. 이를 통해 현장의 불가피한 상황 외 휴일 작업을 지양할 방침이다.

개인별 월 단위 근로시간 설정으로 유연하게 근무하고 일요일 근무 시 사전에 휴무를 실시해 근로자의 건강한 삶을 지원할 계획이다.


본사는 시차출퇴근제 방식의 유연근무제를 전 직원을 대상으로 확대 도입한다. 지난해 자녀양육, 임신 등 일부 대상자에 한해 시행한 결과 업무효율성이 높아지고 직원 만족도가 높아 회사전체로 확대했다. 앞으로 직원들은 7~10시까지 자율적으로 출근해 8시간을 근무한 후 퇴근하는 방식으로 출·퇴근 시간을 조정할 수 있다.

HR팀에서는 근무시간 관리를 위해 정보기술(IT) 기반의 온라인 근태관리시스템을 도입한다. 팀원들은 분 단위의 출퇴근 시간 공유로 업무 분배 및 지원이 가능하다. 또 직원들의 이해를 돕고 현장의 다양한 의견을 수렴하고자 지난 14일부터 직원설명회를 세 차례에 걸쳐 본사, 수도권 및 지방 현장에서 진행했다.


HDC현대산업개발 HR팀 관계자는 “이번 유연근무제 전면 시행은 워라밸 실현으로 개인의 역량 강화 뿐 아니라 업무 성과 증대까지 이루어지는 선순환을 가져와 개인과 회사의 지속적인 성장을 기대할 수 있다”고 말했다.