선뜻 대답하기 힘든 희망 연봉, 회사에서 지원자에게 희망 연봉을 묻는 이유는 무엇때문일까.
©이미지투데
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취업포털 커리어가 기업 인사담당자 501명을 대상으로 실시한 ‘희망 연봉을 묻는 이유’에 대한 설문조사 결과를 발표했다.

이에 따르면 ‘내규와 희망 연봉의 격차를 최대한 줄여주기 위해서(37.9%)’라는 답변이 1위에 올랐다. ‘지원자별 합리적 연봉을 설정하기 위해서(34.9%)’, ‘요즘 구직자/재직자의 대략적인 희망 연봉 수준을 알아보기 위해서(20.2%)’라는 응답이 각각 2위와 3위를 차지했다. ‘면접에서 희망 연봉 관련 질문을 했을 때 답변 능력을 보기 위해서’라는 답변도 6.8%로 나타났다.


인사담당자 절반은 ‘지원자의 희망 연봉과 회사 내규가 다를 때 그 중간선에서 조율한다(51.1%)’고 답했지만 ‘가급적 회사 기준에 맞게 적용한다’는 의견도 48.3%나 됐다. ‘왠만하면 지원자의 요구에 맞게 적용한다’는 의견은 0.6%에 불과했다.

인사담당자 10명 중 6명은 ‘지원자의 희망 연봉이 내규보다 높은 편(60.5%)’이라고 밝혔다. ‘회사 내규와 비슷한 편’ 25.4%, ‘잘 모르겠다’ 10.6%, ‘내규보다 낮은 편’ 3.6%였다.


인사담당자들은 ‘연봉 수준을 면접 전형에서 안내한다(40.1%)’는 답변이 가장 많았고, 주로 ‘신입/경력 모두에게 희망 연봉을 묻는다(61.1%)’고 답했다.