출근이 즐겁다고?… HDC현대산업개발, 시차출퇴근제 도입 만족도↑

HDC현대산업개발 직원들은 시차출퇴근제를 활용해 여가시간을 대학원 진학, 취미생활 등 자기계발을 위한 시간으로 보내고 있다. /사진=HDC현대산업개발

주 52시간제도 도입으로 직장인들이 워라밸을 추구하는 분위기가 정착되는 가운데 건설업계도 휴식 있는 삶에 동참하며 직원들의 만족도를 이끌어 내고 있다.

30일 HDC현대산업개발에 따르면 지난 2017년부터 어린 자녀를 돌보거나 임신 중인 직원을 대상으로 시차출퇴근을 허용하는 유연근무제를 도입했다.


또 지난해 7월부터 전 직원을 대상으로 이 제도를 확대 적용한 지 1년이 지나 시차출퇴근제가 정착됐다. 출퇴근 전·후로 여유가 생긴 직원들은 자녀육아, 휴식, 자기계발 등의 시간으로 보낸다.

HDC현대산업개발은 시차출퇴근제 도입 1년을 맞아 본사 직원을 대상으로 지난 24~26일 사흘간 만족도 설문조사를 실시했다. 그 결과 응답자의 약 70%가 출퇴근 시간의 의미 있는 변화가 있었고 늘어난 출퇴근 전후 시간을 취미활동(31%), 운동(24.7%), 육아(24.1%), 자기계발·대학원 진학 및 외국어 수강(20.3%)으로 보내는 것으로 조사됐다.


응답자의 93%는 시차 출퇴근제에 만족했으며 그중 70%는 유연해진 출퇴근으로 인해 전보다 더 근무시간 동안 집중할 수 있게 됐다고 응답했다.

이한국 HDC현대산업개발 HR팀장은 “직원들의 자기계발은 회사와 직원 개개인의 발전을 위해 꼭 필요한 것”이라며 “직원들의 자기계발과 휴식은 업무효율성 향상에도 도움이 되기 때문에 다양한 방법으로 적극 지원할 것”이라고 말했다.