사진=신한은행
신한은행은 하반기 정기인사를 시행했다고 1일 밝혔다.

상반기 인사에 이어 하반기에도 성과, 역량, 리더십 등 50여가지 요소를 개인별로 수치화해 '인공지능(AI) 최적해 알고리즘' 기반 인사를 시행했다. 이번 인사는 과정의 정당성, 고객 중심, 신속한 변화 추진 등으로 요약된다. 

정기인사에서 책임자(과장) 승진 인원 중 여성 비중이 55%로 나타났다. 작년까지 책임자 승진 인원 중 여성 비중이 약 40% 수준이었으나 이번에는 55%로 절반을 넘어섰다. 

지난 2년 동안 주 40시간 근로제 시행 등 근로문화가 새롭게 정착되면서 육아휴직 후 퇴직이 아닌 복직을 선택한 30~40대 워킹맘 승진이 크게 늘어난 결과라고 신한은행은 설명했다. 

ICT·디지털과 미래 비즈니스를 담당하는 부문에 대한 인력 지원도 이뤄졌다. 본부부서 전입 직원의 80%가 20~30대 MZ세대(밀레니얼+Z세대)다. 신한은행은 역동적인 조직문화가 만들어질 것으로 기대하고 있다.

기업영업단장과 공업단지와 산업단지, 기관, WM 등 특화 시장 맞춤형 전문가 육성을 위한 특화마켓리더 제도도 신설했다. 직원 본인이 희망하거나 주변 동료의 추천을 통해 선정된 특화마켓리더가 본인이 신청한 분야에서 지속적으로 근무하며 전문가로 성장할 수 있는 기회가 주어진다.

신한은행 관계자는 “고객중심, 신의성실 실천, 금융업의 디지털화에 대한 선제적 대응 등 진옥동 행장의 경영철학을 반영한 하반기 정기인사를 시행했다”며 “우수한 역량을 가진 직원들의 승진과 역동적인 본부부서 재편 등을 통해 하반기 영업의 빠른 출발이 가능할 것으로 보인다”고 말했다.