“미래차 우수인재 채용 위해 다 바꿨다”… 현대모비스의 전략은?

모빌리티 소프트웨어(SW) 기업으로의 체질 전환에 속도를 내고 있는 현대모비스가 채용 방식에도 변화를 꾀하며 관련 우수 인재 확보에 나선다. 현대모비스는 미래차 SW 개발에 특화된 맞춤형 인재를 확보하기 위해 탄력적인 채용 전략을 수립했다.

22일 현대모비스에 따르면 다음달 4일까지 채용사이트를 통해 ‘채용 연계형 SW아카데미’ 교육생을 모집한다.

채용 연계형 SW아카데미는 취업준비생들에게 회사와 연계한 외부기관에서의 SW 교육 기회를 무료로 제공하고 이 교육을 이수하면 회사에서 채용하는 방식이다.


회사는 필요로 하는 맞춤형 인재를 SW 전문 기관의 위탁교육을 통해 곧바로 채용할 수 있다. 취업준비생들 입장에서는 일반 대학에서 배울 수 없는 기업 현장에 특화된 SW 개발 경험을 쌓을 수 있는 장점이 있다.

현대모비스는 채용 연계형 SW아카데미 교육생을 모집하며 학력과 전공을 구분하지 않는 파격적인 채용 방식도 도입한다. 코딩테스트를 거쳐 우수 SW 인재를 도입하는데 있어 오로지 실력만 평가하겠다는 취지다. 기존 채용 관행에서 벗어난 유연한 채용 방식이라는 평가다.


SW아카데미에 선발된 교육생들은 내년 2월부터 총 4주 동안 온·오프라인 교육 프로그램을 이수하게 된다. 자동차 SW 공학과 부품 개발에 필요한 임베디드 SW 부문으로 교육 과정이 구성됐다.

현대모비스는 이 교육을 이수한 학생들의 경우 최종 면접을 통해 곧바로 채용할 예정이다. 최종 채용 규모는 두자릿수다.


현대모비스 관계자는 “채용 연계형 SW아카데미 도입과 별도로 SW 우수 인재 확보를 위한 공격적인 채용전략을 앞으로도 계속 추진할 방침”이라며 “인재 유입경로를 다양화하고 현업부서에서 필요한 맞춤형 인재를 공급하는 차별화된 전략”이라고 강조했다.