CJ그룹, 상반기 신입사원 채용 시작… 코로나 이후 최대 규모

CJ그룹이 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 이후 최대 규모 인재 확보를 목표하는 대규모 채용에 나선다.

CJ는 2022년 상반기 신입사원 채용 절차에 돌입했다고 14일 밝혔다. CJ제일제당(식품·바이오), CJ대한통운(물류·건설), CJ ENM(엔터·커머스), CJ올리브영, CJ올리브네트웍스 등 회사 및 직무를 선택해 지원할 수 있다.


지원자격은 국내외 대학 학사학위 이상 소지자(졸업예정자 포함)로 나이는 무관하다. 서류 전형 합격자들은 계열사별 일정에 따라 적성·인성 테스트와 면접 전형, 직무수행능력평가 등을 거치게 된다. 최종 합격자는 오는 7월 입사할 예정이다. CJ는 코로나 재확산 상황을 감안해 대부분의 전형을 비대면(온라인)으로 진행한다.

주요 선발 기준 가운데 하나는 직무 적합도 및 전문 역량이다. CJ제일제당은 1차 면접 합격자 대상 약 3~4주간의 인턴십을 통해 직무수행 능력을 충분히 발휘할 수 있는 기회를 제공한다.


CJ대한통운은 물류 혁신 아이디어 공모전, IT·로봇 물류 기술 경진대회를 실시해 입상자에게 입사 특전을 제공할 예정이다. 이 밖에 지원 직무에 따라 전형 프로그램이 달라지는 등 맞춤형 전형이 이뤄진다.

MZ세대(1981~1995년 출생한 밀레니얼(M) 세대와 1996~2010년 출생한 Z세대를 통칭)를 위한 눈높이 전형도 시도된다.


CJ올리브영은 메타버스 기반의 직무 멘토링을 운영하고 CJ올리브네트웍스는 메타버스 플랫폼에서 채용홍보와 1차 면접을 진행한다. CJ제일제당은 입사 4~7년 차 실무진이 1차 면접에 참여해 대화하는 ‘컬처핏 인터뷰’를 시행한다.

CJ대한통운과 CJ ENM도 2030세대 직원이 주니어 면접관으로 면접에 참여하는 제도를 마련했다. 이공계 석·박사 인력 수요가 높은 CJ제일제당 바이오 사업부문은 주요 대학 채용 박람회를 통해 지원자들과 직접 소통하는 장을 마련한다.


CJ관계자는 “악화된 경영환경 속에서도 ‘인재제일’ 경영철학 실천을 위해 매년 정기 신입사원 채용을 지속해왔고 올해는 그룹의 중기비전 실행을 위한 우수 인재 조기확보 차원에서 규모를 늘렸다”고 말했다.