최근 일상으로의 복귀가 임박하자 기업들은 근무 방식을 두고 고민하고 있다. /사진=SK텔레콤

최근 일상으로의 복귀가 임박하자 기업들은 근무 방식을 두고 고민하고 있다. 2년 동안 지속된 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)이 확산되면서 원격 근무가 권장됐다. 국내 기업들은 잇따라 재택근무를 채택하며 하나의 새로운 패러다임으로 자리 잡았다.

 

원격 근무를 선호하는 기업들은 점차 거점 오피스 형성, 자사 협업 툴 개발 등으로 재택근무를 표준 방식으로 정착시키기 위해 주력하고 있다. 거점 사무실을 지역마다 두고 본사로 출근하지 않아도 근무할 수 있는 여건을 만드는 기업들도 생기고 있다. 

 

팬데믹(세계적 감염병 대유행)이 불러온 '일하는 방식'의 변화와 출근과 재택을 병행하는 방식이 기업의 새로운 방식으로 자리 잡을 것으로 보인다. 


SK텔레콤은 서울 신도림과 일산, 분당 등 3곳에 거점형 업무공간 '스피어'를 운영하고 있다. 신도림은 2개 층에 170개 좌석을 보유한 도심형 대규모 거점오피스다. 몰입이 필요한 업무부터 협업에 특화된 공간까지 다채로운 업무 공간을 확보했다. 일산은 주택단지 내 단독 건물을 개조해 만든 직주근접 가치를 극대했다. 분당은 기존 SK텔레콤 사옥에 정보통신기술(ICT) 인프라를 선도적으로 적용했다.

거점오피스를 적극 활용해 근무 장소에 구애받지 않고 본인이 업무 효율을 높일 수 있는 공간에서 업무를 수행하는 'WFA(Work From Anywhere)' 제도를 더욱 활성화해 자율과 성과에 기반한 일문화를 더욱 발전시킨다는 계획이다.

KT는 본사와 원격 오피스, 공유 오피스, 재택근무 등 4가지 유형의 근무 환경을 조성했다. 경기 분당 사옥과 서울 광화문 사옥에 원격오피스를, 서울 여의도와 석촌, 경기 일산 등에는 공유오피스를 마련했다.

LG유플러스는 서울 마곡, 경기 과천, 판교에 분산오피스를 열었다. 네이버는 오는 6월 이후에는 사무실 출근과 재택근무를 병행하는 ‘하이브리드(주 1~4회 사무실 출근) 근무’를 실시할 것으로 보인다. 카카오는 올 상반기까지 전면 재택근무를 유지한다.

원격근무를 권장하는 기업들은 효율적인 정보기술(IT) 솔루션과 새로운 조직 문화를 장점으로 꼽고 있다. 자율과 성과에 기반한 사내 문화를 만들 수 있기 때문에 더 나은 생산성을 보장해 주기 때문이다. 구성원들이 재택근무를 하면서 따라오는 사회적 가치도 장점으로 꼽힌다. 삶의 질이 향상되고 환경·사회·기업 지배구조(ESG) 측면에서도 도움이 된다는 주장이다.