올해 기업의 88.5%가 계획된 만큼 채용을 하지 못했다. /사진=뉴시스


올해 기업 10곳 중 9곳은 원하는 만큼 인재를 뽑지 못했다는 조사결과가 나왔다. 대기업과 중소기업의 채용 양극화도 여전했다.


27일 사람인HR 산하 사람인 HR연구소가 기업 365개사 인사담당자를 대상으로 '2022년 채용결산'을 설문조사한 결과 응답기업 338개사 중 88.5%가 연초 계획한 인원만큼 충원하지 못했다고 밝혔다.

충원 비율의 경우 '50%(절반) 미만'(24.9%) '50% 이상~70% 미만'(30.8%) '70~100%'(32.8%) '100% 이상'(11.5%)으로 집계됐다. 정원의 절반 미만을 뽑은 비율은 대·중견기업과 중소·스타트업 간 격차가 있었다.


절반 미만 충원 비율은 대기업은 전체의 15.8%, 중견기업은 16.7%였다. 반면 중소·스타트업은 각각 34.9%, 23.4%로 대·중견기업의 약 두 배였다. 채용에 있어 대기업과 중소기업의 양극화가 여전하다는 얘기다.

전체 기업들이 꼽은 올해 채용에서 가장 어려웠던 부분 1위는 '적합한 후보자 부족'(57.4%)이었다. 이어 '지원자 부족'(24.6%) '진행 중 후보자 이탈'(9.8%) '연봉 및 처우 협의'(6.5%) 등의 순이었다.


'지원자 부족'을 선택한 비율은 중소기업(28.8%)이 대기업(18.4%)보다 10.4%포인트 높은 반면 '적합한 후보자 부족'은 대기업(65.8%)이 중소기업(51.4%)보다 14.4%포인트 높았다.

최근 구직자들이 기업에 입사하고 싶도록 만드는 활동을 뜻하는 '채용 브랜딩'이 각광 받고있지만 응답 기업의 48%가 자사의 채용 브랜드가 '낮다'고 평가했다.


이 역시 중소기업(62.3%)과 스타트업(51%)이 대기업(28.9%) 중견기업(36.3%)보다 현저히 많았다. 사람인 HR연구소는 "낮은 기업 인지도 및 채용 브랜드로 인한 지원자 선호를 얻지 못한 중소기업 및 스타트업들은 지원자 확보에 어려움을 겪고 있다"고 분석했다.