SK이노 구성원 700명이 뽑은 입사 이유 1위는

최근 SK이노베이션으로 입사한 구성원들이 입사 결정 이유로 '수평·자율적인 기업문화'를 1위로 꼽았다.

SK이노베이션은 최근 신입·경력사원 700여명을 대상으로 실시한 설문조사에서 이 같은 결과가 나왔다고 20일 밝혔다. '회사 입사를 결정할 때 어떤 특성을 고려했냐'는 질문(주관식 응답)에 응답자의 19%가 '수평·자율의 기업문화'(19%)를 1위로 꼽았다. 변화와 혁신(18%), 급여·성과급 및 복리후생(17%), 환경·사회·지배구조(ESG) 경영(11%), 업계 1위(6%) 등이 뒤를 이었다.


급여·성과급 및 복리후생보다 수평·자율의 기업문화가 순위가 앞선 데에는 SK이노베이션의 기업문화가 영향을 미친 것으로 관측된다. SK이노베이션은 토론하고 합의하는 소통 문화를 통해 일하는 방식을 혁신하고 회사 발전과 이해관계자의 행복을 추구한다.

2021년부터는 수직적인 문화를 파괴하고 상하관계의 벽을 허물기 위해 직급체계를 'PM'(Professional Manager)으로 통일했다. SK이노베이션 구성원들이 직접 제안하고 선택한 직급 호칭으로 스스로 업무를 관리하는 프로페셔널한 구성원이 되자는 의미다.


SK이노베이션은 일하는 공간과 방식에 대한 구성원들의 선택권과 자율성을 높여왔다. 2018년부터 시행된 유연근무제를 확대 개편한 '선택적 근무제 2.0'이 대표적이다. 총 근로시간 범위 안에서 자율적으로 업무시간을 설계할 수 있도록 한 것이 골자다.

일하는 자리를 매일 자유롭게 선택하는 '자율좌석제'(공유오피스)도 2019년부터 운영 중이다. 자리 칸막이를 없앤 SK서린사옥의 공유오피스는 근무공간인 워킹 존(Working Zone)과 복지·건강 관리를 위한 공용공간인 퍼블릭 존(Public Zone)으로 구성된다.


SK이노베이션 관계자는 "우수 인재를 확보하기 위해 자유로운 기업문화를 조성하려는 노력을 지속하는 중"이라며 "자율과 책임을 바탕으로 개인의 성장을 촉진하는 데 중점을 두고 매년 제도를 개선하고 있다"고 말했다.