KT, 사외이사 후보 7인 선정… CEO 자격에 'ICT 전문성' 빠졌다

비상 경영 체제인 KT가 사외이사 최종 후보 7인을 선정하고 차기 대표이사 선임 절차와 기준을 개정하기로 했다.

KT는 사외이사후보추천위원회가 '뉴거버넌스 구축 TF'에서 마련한 개선안에 따라 사외이사 선임 프로세스를 진행, 총 7인의 사외이사 최종 후보를 추천했다고 9일 밝혔다.


앞서 KT 이사회는 지난 5월 초 기존 후보 풀(pool)에 외부 전문기관 및 주주 추천을 포함한 사외이사 후보군을 구성했다. 사외이사후보추천위원회에서 사내이사를 배제하고 심사 과정에서 독립적인 인선자문단 활용해 관련 규정을 개정했다.

KT 사외이사후보추천위원회는 외부 전문기관 및 주주들의 추천을 받아 사외이사 후보군을 꾸리고 두 차례에 걸친 인선자문단의 후보 압축 및 사외이사후보추천위원회의 최종 심사를 거쳐 제1차 임시 주주총회에 추천할 7인의 후보를 결정했다.


후보로 추천된 7인은 ▲곽우영 전 현대자동차 차량IT개발센터장 ▲김성철 고려대 미디어학부 교수 ▲안영균 세계회계사연맹(IFAC) 이사 ▲윤종수 전 환경부 차관 ▲이승훈 KCGI 글로벌부문 대표 파트너 ▲조승아 서울대 경영대학 교수 ▲최양희 한림대 총장이다.

30일 개최될 임시 주주총회에서 신임 사외이사 후보 7인이 선임되면 상법에 따라 퇴임 이사로서 권리와 의무를 유지했던 강충구·여은정·표현명 3인의 직무수행도 종료된다.


KT는 뉴거버넌스구축 TF에서 대표이사 선임 프로세스 개선안을 마련했다고 했다. KT 이사회는 이번 임시 주주총회를 통해 정관을 개정하고 관련 규정도 손을 본다.

우선 기존 대표이사후보심사위원회를 상설 위원회로 바꾸고 사외이사후보추천위원회와 합쳐 '이사후보추천위원회'로 이름을 바꾼다. 위원회는 전원 사외이사로만 구성된다.


기존 지배구조위원회의 역할이었던 대표이사 후보군 발굴·구성 및 후계자 육성 업무 등도 해당 위원회로 이관된다.

지난해 연임에 도전한 구현모 전 대표에게 적용된 현직 최고경영자(CEO)의 연임우선심사 제도를 없애고 정관상 대표이사 자격요건을 개선한다. 현직 CEO가 연임 의사를 밝히면 신규 대표이사 선임 프로세스와 동일하게 다른 사내·외 후보들과 심사 과정을 거친다.

정관상 대표이사 후보자의 자격요건은 ▲기업경영 전문성 ▲리더십 ▲커뮤니케이션 역량 ▲산업 전문성 등 4가지 항목으로 바뀐다. 기존 KT CEO 자격요건에서 정보통신기술(ICT) 전문 경험이 빠진 것이다. 뉴거버넌스 구축 TF는 KT가 탈통신을 통해 사업 영토가 커지고 있는 상황에서 ICT를 고집하면 CEO 후보군이 한정될 수 있다는 점을 고려해 이 같이 결정했다.

KT는 이번 선임 절차에 한해 외부 전문기관 추천과 공개모집뿐만 아니라 주주로부터 추천을 받아 사외 대표이사 후보군을 구성한다. 추천 주주 요건은 KT 주식 0.5% 이상을 6개월 이상 보유한 주주다.

사내 대표이사 후보군 구성 시 기존 요건(재직 2년 이상이며 그룹 직급 부사장 이상)과 함께 경영 전문성과 KT 사업 이해도를 고려한다.사내외 대표이사 후보군 구성 및 평가 시 인선자문단을 활용한다.

대표이사 후보자에 대한 주주총회 의결 기준은 의결 참여 주식의 50% 이상 찬성에서 60% 이상 찬성으로 상향한다.

KT는 해당 대표이사 후보자의 선임 정당성을 강화함과 동시에 내부 참호 구축 및 외부 낙하산을 방지할 계획이다.

향후 대표이사 선임 시에도 신규 후보는 이번 주주총회와 동일하게 의결 참여 주식의 60% 이상 찬성이 필요하다. 연임 후보는 의결 참여 주식의 3분의2 이상 찬성을 통해서만 대표이사로 선임될 수 있다.

사외이사 중심의 이사회 경영 감독을 강화하기 위해 기존 사내이사수를 3인에서 2인으로 줄인다. 기존 이사회 선임 대표이사와 같은 복수 대표이사 제도는 폐지하고 대표이사 1인 중심 경영 체계로 전환해 대표이사 책임을 강화한다.

KT는 신임 사외이사로 구성되는 이사회를 중심으로 신규 대표이사 선임 절차를 조속히 추진할 계획이라고 밝혔다.