한화그룹이 양도제한조건부주식(RSU) 제도를 확대한다. 사진은 서울 중구 한화빌딩. /사진=뉴스
한화그룹이 양도제한조건부주식(RSU) 제도를 확대한다. 사진은 서울 중구 한화빌딩. /사진=뉴스


한화가 '그레이트 챌린저'(Great Challenger)를 향한 첫 걸음으로 '성과급 제도'를 손본다. 책임경영 및 주주가치 제고 보상 제도로 알려진 양도제한조건부주식(RSU)를 전 계열사로 확대하는 게 골자다.


한화그룹은 2020년 국내 상장사 가운데 처음으로 도입한 RSU를 내년부터 전 계열사 팀장급 직원으로 확대할 계획이라고 7일 밝혔다. 현재까지는 ㈜한화, 한화에어로스페이스, 한화솔루션 등 계열사 임원을 대상으로 순차 시행됐다.

RSU는 일정 기간이 지난 후 주식을 주는 장기 성과보상 제도다. 한화그룹은 5년에서 최대 10년간 이연해 지급한다. 임직원의 장기적인 경영 참여를 유도하고 미래 성과 창출을 위해 연초 보직 부임 시 지급을 약속한다.


RSU는 회사 주가가 오를 경우 실제 주식을 받게 될 시점의 보상 역시 커지는 게 특징이다. 지급 받는 시점의 주가가 현재보다 떨어지면 보상 규모가 작아진다. 임직원 책임 여부 등에 따라 지급이 취소될 수도 있다. 한화는 임직원 설명회 등 의견 수렴과 법적 검토 등을 거친 뒤 임원은 순차 확대 시행하고 팀장급 이상 직원은 현금 보상이나 RSU 보상 제도 중 하나를 선택할 수 있도록 할 방침이다.

일정 기간 이후 보상이 발생하고 주가 상승에 따라 보상이 커지도록 설계된 점을 바탕으로 임직원은 회사의 장기 성장에 집중할 수 있게 된다. 높은 성과급을 노리고 단기 성과를 창출하기 위해 저지르는 부정행위와 경영진의 도덕적 해이를 예방하는 효과도 크다.


주주가치 제고 측면에서도 장점이 있다. 장기 발전에 기여하게 해 지속 가능한 성장을 통한 주주가치 제고 선순환이 가능하다. 회사는 RSU 지급을 위해 자기 회사 주식을 대량으로 매입할 수밖에 없기도 하다.

손명수 한화솔루션 인사전략담당 임원은 "RSU는 장기 성장과 주주 가치 제고를 위해 도입된 성과 보상 시스템"이라며 "회사의 장래 가치에 따라 개인의 보상이 확대될 수 있기 때문에 회사·임직원·주주가 모두 윈윈(win-win)할 수 있다"고 밝혔다.