삼성전자 노조의 성과급 투쟁을 계기로 대만 TSMC의 성과급 체계가 주목받는다. / 사진=로이터


대만 TSMC 내부에서 성과급 삭감설이 퍼지면서 일부 직원들 사이에서 "삼성전자처럼 파업해야 한다"는 집단 반발 기류가 나타나고 있다.
25일 대만 경제지 자유재경 보도에 따르면 TSMC의 올해 1분기 순이익은 시장 전망치를 웃도는 5725억대만달러(약 26조8000억원)로 전년 동기 대비 58% 급증했으며 매출 역시 35% 증가했다.


최근 현지 SNS 등을 중심으로 해외 신규 공장 건설 비용 부담 탓에 직원 성과급이 최대 15%까지 삭감될 수 있다는 소문이 확산하며 장시간 근무에 시달려온 직원들의 불만이 커지고 있다.

아직 TSMC의 공식 성과급 정책은 확정되지 않았으나 현지 매체는 삼성전자 노조의 임금 잠정 합의안 찬반 투표가 오는 5월27일 마감된다는 점을 마케팅하며 대만 내부의 연대 움직임을 주시하고 있다.


실제 일부 TSMC 직원들은 "우리도 이제 파업해야 할 때"라며 구체적인 단체행동 가능성을 언급하는 것으로 전해졌다.

TSMC 성과급 체계는 노사의 협상의 대상이 아니라는 점에서 국내와 차이가 있다. 국내 반도체 기업이 노사 합의로 보상 규모를 산정하는 기준을 마련하는 반면 TSMC는 별도의 산정 공식을 정해두기보다는 매년 이사회에서 당해 회사의 실적을 고려해 총액을 책정한다. TSMC는 1987년 설립 이후 지금까지 노조가 설립된 적도 없다.


글로벌 반도체 패권 경쟁 속에서 삼성에 이어 TSMC까지 노사 갈등이 확산할 경우 하반기 글로벌 공급망의 새로운 변수가 될 수 있다는 관측이 나온다.