서울 잠실 삼성SDS 사옥. /사진=양진원 기자


삼성SDS가 추진하던 성과급 개편안이 직원들의 반대로 무산됐다.

삼성SDS는 8일 "제도 시행에 필요한 전체 직원의 과반 동의 요건을 충족하지 못하여 이번 인사제도 개편안은 시행하지 않는 것으로 결정됐다"고 공지했다. 전체 직원의 55.6%가 참여했고 참여 인원 중 71.9%가 개편안에 동의해 전체 직원 기준 최종 동의율은 40%로 집계됐다.


해당 개편안은 기존 현금 성과급 체계를 없애고 연 1회 자사주를 성과급으로 지급하고 목표 인센티브(PI) 제도를 폐지하는 것이 골자다. 연봉의 20%를 기준선으로 전년 대비 세전 이익 증가율 및 주가 수익률, IT서비스 업종 대비 주가 상승률 등 지표와 연동해 성과급 지급 배수를 최대 2배까지 적용한다.

주가 등락을 예단할 수 없는 만큼 내부에선 반대하는 분위기가 고조됐다. 특히 자사주가 지급된 이후 임직원들이 너도나도 주식을 매도하면 주가가 하락할 수 있는 문제가 있다는 지적도 제기됐다. 기존 목표 인센티브 역시 퇴직금 산정 범위에서 제외되는 것도 비판 지점이었다.


이에 창사 이래 최초로 노조가 출범했다. 초기업노조 삼성SDS 지부는 지난 6일 출범해 투표 마감 전인 7일 오후 9시 기준 조합원 5833명을 확보하며 과반노조 달성을 선언했다. 이어 이준희 대표이사 앞으로 단체교섭 요구서를 제출했고 회사도 교섭요구사실 공고를 게시하며 교섭 절차에 돌입했다.

노조는 입장문에서 개편안이 "조합원들의 권익과 존엄을 훼손할 우려가 있다"며 신 인사제도 추진 잠정 중단과 근로조건·제도 변경에 대한 공동 논의를 요구한 바 있다. 개편안이 부결되면서 향후 보상제도 논의는 노사 교섭 테이블에서 다뤄질 예정이다.