LH는 지난해 전직원 임금피크제 도입에 합의, 인건비를 절감하고 이를 통해 올해 신입사원 130명을 선발했다.
130명의 인턴사원들은 기본 직무수업 외에 봉사활동, 공동체 의식 함양을 주제로 4주 동안 연수를 받는다. 이어 5개월 동안 정규직 전환 심사를 거쳐 최종 115명이 정규직으로 전환할 예정이다.
LH 관계자는 "고용 절벽 해소를 위해 임금피크제를 실시했다. 앞으로 대표 공기업으로서 정부의 청년 일자리 창출에 적극 기여하겠다"고 전했다.
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