정중동으로 크게 변화가 없던 과거와 달리 취업시장 전반의 분위기가 급변하는 상황이 최근 자주 나타나고 있다. 특히 성장 중심의 기업 환경과 달리 생존 중심의 기업 환경, 대내외 경기 악화 등으로 기업도 취업시장에서 새로운 인재에 대한 요구가 높아지고 있다.
2016년도에는 과거와 다른 취업 트렌드가 확대되고 있기 때문에 과거의 준비에서 과감히 벗어나야 한다. 실제 취업 경쟁에서 가장 중요한 출발점인 자기소개서 또한 과거와 다른 접근법이 필요하다. 그래서 2016년도 취업 트렌드에 따른 자기소개서 차별화 전략을 다뤄보고자 한다.
1. 창의성에 대한 진화된 검증을 대비하자!
2016년도에서 가장 주목해야 할 부분이 신입사원들의 창의성을 검증하는 부분이 보다 확대될 것으로 전망된다. 실제 기업들은 구직자들의 획일화된 스펙과 스토리에 대해서 지쳐 있을 뿐 아니라 대내외 불확실성으로 입사 후 바로 성과를 창출할 수 있는 구직자들을 요구하기 때문에 채용 프로세스 전반에서 구직자의 창의성을 검증하기 위해 다양한 방식을 시도하고 있다.
이런 시도는 대졸 신입사원뿐만 아니라 회사의 미래 핵심 인재가 될 고졸 신입사원에게도 요구될 수밖에 없다. 이런 창의성을 준비하기 위해서는 자기소개서의 소재가 되는 경험 부분에서 먼저 기존과 다른 각도로 생각하고 접근해야 한다.
먼저 고졸 지원자 대부분이 제한된 환경과 교육 프로그램 등으로 유사한 경험을 할 수밖에 없기 때문에 다른 경쟁자와 차별적인 경험을 찾기 힘든 부분이 있다. 하지만 거창한 경험, 자랑하고 싶은 경험이 아닌 작은 에피소드도 관계가 없기 때문에 주어진 환경 속에서 수동적으로 하는 경험 이외에 본인만의 차별적이고 독특한 경험을 소재로 삼는 것이 보다 긍정적인 인상을 남길 수 있다.
이런 차별적이고 독특한 경험이 없고 다른 경쟁자들과 유사한 경험, 일상적인 경험밖에 없다면 이 경험 속에서 본인이 노력하고 행동한 부분을 다른 경쟁자와 조금 다른 창의적인 방법, 도전적인 방법 등을 찾아서 자기소개서에 반영해야 보다 창의적인 지원자라는 인상을 남겨줄 수 있다.
그리고 조금 더 창의적인 인재임을 증명하기 위해서는 자기소개서 본문 내용이 궁금해질 정도의 카피성 소제목을 만들어보는 것도 좋은 전략이 된다. 이것을 위해서는 흔히 선택하는 대표어나 주제어보다는 내용 중 특이한 단어나 문구 등을 활용하여 인사팀과 면접관의 호기심을 자극하는 것이 좋다.
2. NCS의 도입, 다양한 경험을 미리 준비하자!
공공기관의 NCS 도입을 비롯하여 직무 중심의 채용이 점점 더 보편화되는 것이 2016년도에서 가장 주목해야 할 부분 중 하나이다. 직무 중심의 채용은 지원자의 인성적인 면을 보는 과거 방식과 달리 지원 직무를 잘할 수 있는 직무 역량과 신입사원이 가져야 할 공통 역량(NCS에서는 직업기초능력)을 세밀하게 점검하는 프로세스가 강화됐다.
이런 과정에서 자기소개서는 과거보다 더 세밀한 역량 검증을 하고 있는데, 이 역량 검증의 핵심은 지원자의 다양한 경험에 대한 자기소개서의 질문이다.
결국 이 변화에 맞춰서 자기소개서에서도 경험을 통하여 직무 역량과 공통 역량을 검증하기 때문에 본인의 다양한 경험부터 먼저 정리하는 것이 필요하다.
하지만 대부분의 지원자는 경험에 대한 사전 정리가 아니라 자기소개서의 질문을 보고 그 질문에 대한 답을 찾는 경향이 많다. 이런 방식으로 기술하다 보니 대부분이 유사한 상황과 경험, 논리로만 자기소개서를 기술해 다른 경쟁자와의 차별성을 어필하기 힘들다.
그렇기 때문에 자기소개서의 질문을 보고 답을 찾는 방식이 아니라 먼저 본인의 다양한 경험을 찾는 노력을 자기소개서 작성 전에 반드시 해야 한다. 특히 경험의 결과 보다 세부적인 에피소드로 본인의 장점을 증명하는 구조를 기업이 선호하기 때문에 전지 등을 활용하여 꾸준히 경험과 에피소드 등을 폭넓게 정리하는 것이 우선되어야 한다.
또한 주어진 환경이나 프로그램 속에서 벗어나 스스로 찾아서 한 에피소드, 학교 울타리를 넘어서는 에피소드 등을 찾아 소재로 활용하는 것이 좋다.
3. 직무 중심 채용, 직무에 맞는 장점으로 증명하자!
기존 사기업의 직무 중심 채용과 함께 NCS 도입으로 공공기관에서도 직무 중심의 채용이 보편화되고 있다. 그렇기 때문에 기업도 예전에는 단순히 우리 회사에 대해서 잘 알고 관심 있는 지원자를 원하였지만, 지금은 오히려 지원 직무를 잘할 수 있는 지원자를 선발한다.
이런 트렌드 변화에 맞춰서 일단 지원 직무에 대한 사전 학습이 선행되어야 한다. 이 학습은 이론적인 학습 이외에 다양한 멘토링 등을 통하여 직접 만나거나 인터뷰하면서 검증하는 과정까지 시도해야 한다.
이렇게 보다 적극적인 노력을 한 후에는 지원 직무가 가져야 할 직무 역량을 세밀하게 분석하고, 그 직무 역량에 맞는 장점들과 그 장점을 증명할 수 있는 경험을 찾아야 한다.
이 직무 역량 부분은 지식과 스킬 부분에서 벗어나 성격 부분까지 연관성을 지녀야 하기 때문에 지원 직무를 잘할 수 있는 논리를 자기소개서 전반에 반드시 포함하여 본인이 잘할 수 있다는 것을 어필해야 한다. 다만 어렸을 때부터 꿈이었다는 흔한 논리는 살짝 생략하는 것이 좋다.
4. 각 회사에 맞춘 자기소개서는 선택이 아니라 필수이다!
하나의 범용형 자기소개서로 여러 회사를 지원하는 시대는 이미 끝났다. 기업은 이렇게 무성의한 지원자를 원하는 것이 아니라 지원 회사에 특화된 맞춤 자기소개서를 검토하면서 바로 성과를 낼 수 있는 인재를 찾고 있다.
특히 지원 기업에 대해서 잘 안다는 수준이 아니라 지원 기업에 대한 대안까지 제시하는 지원자를 찾고 있다. 이런 관점에서 고졸 지원자의 경우도 단순히 보조적인 역할을 하는 소극적인 지원자가 아니라 회사의 미래 핵심인재로 성장할 수 있는 적극적이고 도전적인 지원자를 선발한다.
그렇기 때문에 당연히 지원 회사에 맞춘 자기소개서 구성은 기본적으로 준비해야 한다. 이것을 위해서는 회사 홈페이지, 신문기사 등을 통하여 전반적인 분석을 해야 하며, 단순히 잘 안다라고 소극적으로 접근하는 것이 아니라 조금 더 본인만의 대안, 창의적인 개선 아이디어까지 살짝 만들어주는 것이 좋다.
이 부분은 입사 후 포부 부분에서 포함하여 기술하는 것이 좋은데, 고객과 회사 모두가 이익이 되는 아이디어를 살짝 포함하는 것이 좋다. 특히 이 아이디어는 정답을 요구하는 것이 아니기 때문에 본인만의 창의적이고 도전적인 아이디어를 포함하는 것이 좋다.
5. 위기 상황에 적합한 문제 해결 경험, 실패 경험을 포함하자!
글로벌 위기와 함께 기업 대내외 환경이 급속도로 악화는 상황에서도 기업들은 성장 중심의 공격적인 전략보다는 생존 위주의 긴축 전략을 세우고 있는 상황이다.
이런 상황에서 채용 전략 또한 과거의 성장 잠재력을 지닌 지원자를 선발하여 체계적으로 교육 훈련시켜서 성장시키는 전략이 아니라 당장 선발하여 성과를 낼 수 있는 인재를 선발하는 데 중점을 둔다. 특히 위기 상황을 보다 전략적이며 효율적으로 극복할 수 있는 지원자를 과거보다 더 선호하고 있다.
그렇기 때문에 스스로 위기 관리를 잘 한다는 인상을 남겨줄 필요가 있다. 이것을 증명하기 위해서는 본인만의 문제 해결 경험이나 실패 경험을 찾아서 반드시 자기소개서에 포함하는 것이 좋다.
먼저 문제 해결 경험에서는 문제에 대해서 본인 스스로가 한 노력과 행동을 조금 더 다양하고 충실하게 기술하여 극복했다는 논리로 기술하면 된다. 또한 실패 경험은 실패 경험에 대한 과감한 인정 후에 실패 원인을 본인에게서 찾아 제시하고, 이후 이 원인을 없애기 위해서 구체적으로 어떤 노력과 행동을 지속적으로 해 왔다는 것을 제시하면 된다.
이상에서 2016년도 취업 트렌드에 따른 자기소개서 차별화 전략 5가지를 제시하였다. 전반적으로 기업들은 조금 더 세밀하고 깊이 있는 평가를 통하여 선발하려고 한다.
특히 고졸 채용에서도 예전에는 단순 보조적인 역할 측면에서 가볍게 접근하였지만, 지금은 오히려 미래 핵심 인재 선발이라는 중요한 관점에서 접근하고 있다. 단순히 배운다는 논리, 보조적인 역할이라는 소극적인 모습에서 벗어나 지원 회사 및 직무에 대한 전문가로 성장할 수 있다는 도전적이고 적극적인 역할을 부각시켜야 한다.
이것을 위해서는 지원 회사 및 직무에 대한 냉철한 분석을 비롯하여 다양한 경험에 대한 사전 정리, 지원 직무에 장점과 그것을 증명할 수 있는 경험 등을 논리적으로 제시해야 한다.
