광주·전남혁신도시 이전 기관 ‘지역 인재 채용’ 외면

지난해 광주·전남공동혁신도시 이전 공공기관의 지역 인재 채용률은 전국 12개 혁신도시 평균 채용률을 밑돈 것으로 나타난 가운데 대표 기관인 한국전력의 지역 인재 채용률은 한 자릿수에 불과한 것으로 집계됐다.

19일 국토교통부에 따르면 광주·전남공동혁신도시 이전 공공기관은 ▲한국전력공사 ▲한국전력거래소 ▲한국방송통신전파진흥원 ▲한국인터넷진흥원 ▲한국농어촌공사 ▲한국농수산식품유통공사 ▲한국문화예술위원회 ▲사립학교교직원연금공단 ▲한국콘텐츠진흥원 ▲농림수산식품기술기획평가원 ▲한전KDN㈜ ▲한전KPS㈜ ▲한국농촌경제연구원 등 13개다.


세종시(19개)를 제외한 전국 12개 혁신도시 가운데 가장 많은 기관수다.

하지만 지난해 전체 채용 인원(2316명) 가운데 지역 인재 채용은 264명에 불과해 채용률은 11.4%에 그쳤다.

이는 전년도 지역 인재 채용률 14.2%(전체 2077명 중 296명)를 밑돈 것이며, 전국 12개 혁신도시 지역 인재 평균 채용률 13.3%를 하회한 것이다.


특히 광주·전남공동혁신도시 내 최대 공공기관인 한국전력의 지역 인재 채용률은 8.8%에 불과한 것으로 나타났다.

이처럼 광주전남혁신도시를 비롯한 전국 12개 혁신도시 이전 기관의 지역 인재 채용률이 저조하자 정부가 신규 인력의 30%를 이전 기관이 위치한 시·도의 지역인재를 선발하기로 했다.

국토교통부와 교육부는 혁신도시 등 지방이전 공공기관의 지역인재 채용 의무화에 관한 내용을 이날 열린 제41회 국무회의에 보고하고, 이를 '혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법'에 반영할 계획이다.

지역인재 채용 의무화는 2022년까지 5년에 걸쳐 단계적으로 추진되며, 내년에는 우선 18% 수준을 적용하고, 매년 3%씩 기준을 높여 2022년이 되면 30% 기준을 적용하게 된다.

또한, 공공기관에서 시행하는 블라인드 채용에 맞게 채용 접수시 지역인재 해당 여부만 별도 표기하고, 구체적인 지역·학력 사항은 추후 대상에 해당할 경우에만 확인토록 운영할 예정이다. 

특히 지역인재 채용은 공공기관이 필요로 하는 양질의 지역인재 양성을 꼭 필요로 하는 만큼, 공공기관과 지역대학 등 교육기관이 서로 협력하여 인재를 적극적으로 양성해 나가도록 할 계획이다.

이를 위해 지역대학교가 이전 공공기관과 연계·협력하여 혁신도시 수요 맞춤형 교육프로그램을 운영하는 경우에 중앙정부와 지자체에서 적극적으로 지원하게 된다.  

국토부와 교육부 관계자는 “이번 지역인재 채용의무 도입에 대해 공공기관, 지자체, 지방대학 등 교육기관, 관련 전문가 등 의견을 폭넓게 수렴해 마련했다”면서 “제도 취지에 맞게 이전 공공기관은 지역사회에 양질의 일자리를 제공하고, 지역사회는 우수 인력 양성 기반을 만들어 양질의 인력을 공급하는 선순환 구조가 조기에 정착되기를 기대한다”고 밝혔다.