"김과장, 가정을 지켜줘"… 현대모비스의 가족친화경영

#5살 아들을 둔 현대모비스 김 과장은 아이의 어린이집 시간에 맞춰 매일 10시에 출근, 3시에 퇴근한다. 둘째를 임신한 지 8개월째인 아내의 거동이 편치 않아 아들의 등하원을 책임지기 위해서다. 휴직이 아닌 근로시간 단축을 선택한 것은 출산을 앞두고 여기저기 비용이 소모되는 곳이 많아서다. 김 과장은 지난 주말 가족들과 함께 할인된 가격으로 아쿠아리움에 다녀왔고 이번 주말에는 회사 지원으로 강릉에 위치한 특급호텔로 힐링여행을 떠날 예정이다.
높은 연봉, 기업문화, 회사의 네임밸류, 개인의 성장가능성 등 회사를 선택하는 구직자들의 기준은 다양하지만 최근에는 일과 삶의 양립 가능여부를 나타내는 워라밸(Work and Life Balance)이 매우 중요한 선택 기준이 됐다. 근로시간 이후 업무와 개인의 삶을 완벽하게 분리해 취미생활이나 여가활동 등으로 행복을 추구하는 사람들이 많아졌기 때문이다.

현대모비스는 철저한 근무시간 관리로 직원 개개인의 워라밸을 최대한 존중하는 것은 물론 직원들이 더 수월하게 휴식을 취할 수 있도록 다양한 지원을 아끼지 않는 대표적인 기업이다. 직원들이 회사 내에서의 업무로 성취감을 얻고 성장하는 것 이상으로 행복한 가정생활을 영위할 수 있도록 가족친화경영에 앞장서고 있는 것이다.


현대모비스는 개인의 상황에 따라 근로시간을 자유롭게 조정할 수 있도록 유연근로제를 채택하고 있다. 최대 주 52시간이 넘지 않는 범위 내에서 스스로 일별 근무계획을 세울 수 있으며 해당 시간 동안 업무를 하면 자동으로 컴퓨터가 꺼지게 된다.

월요일에 3시간 단축근무를 했다면 여유가 있는 다른 요일에 3시간을 추가로 일하는 식이다. 현대모비스는 주변의 눈치를 받지 않고 이런 유연근로제를 사용하는 문화가 빠르게 정착됐다는 평가를 받고 있다. 특별한 경우에는 근무시간 자체를 줄여주는 단축근로제도도 운영 중이다. 자녀가 어린 경우 남녀직원 구분없이 근로시간을 최대 4시간까지 단축할 수 있다. 여자 직원의 경우 임신기간 중에는 심리적·신체적 안정을 위해 급여의 삭감 없이 2시간 단축근로가 가능하다.

만 8세 이하의 아이가 있는 경우 남녀직원 모두 육아휴직 사용이 가능하다. 최근에는 가정 내 육아활동에서 남편의 역할이 주목받고 사내인식이 변함에 따라 육아휴직을 사용하는 남자직원도 많아지고 있다. 실제로 남자직원들의 육아휴직 사용률은 최근 3년간 매년 2배 이상 성장했다. 현대모비스는 남성 육아휴직 사용을 권장하기 위한 정책적인 지원을 확대하고 사내홍보를 지속해 사용률을 꾸준히 높여나간다는 계획이다.
현대모비스는 새로운 가족을 맞이할 준비를 하고 있는 직원들을 위한 다양한 지원 프로그램도 갖추고 있다. 대중교통 이용에 불편을 겪는 임산부를 위해 사옥의 주차증을 무상 지급하고 임신기간 중 필요한 튼살크림이나 풋 스툴 등이 들어 있는 임산부 키트를 제공한다.

사옥에는 임산부 전용 휴게실도 마련하고 근무시간 언제든 휴식을 취할 수 있도록 하고 있다. 임신기간 중이나 출산 이후에 가족들과 오붓한 시간을 보낼 수 있도록 전국 각지의 특급호텔에서 숙박할 수 있는 숙박권도 지원한다. 현대모비스는 직원들이 안심하고 아이를 맡길 수 있도록 연구소와 진천공장 내 직장 어린이집도 운영 중이다.


현대모비스는 업무가 끝난 후에도 직원들이 가족들과 함께 재충전의 시간을 조금 더 알차게 보낼 수 있도록 파워스폰서라는 프로그램을 운영하고 있다. 회사 차원에서 업체들과 제휴를 하고 저렴한 금액으로 다양한 서비스를 이용할 수 있게 하는 프로그램이다. 직원들은 호텔이나 리조트 등 숙박시설은 물론 헬스장, 각종 스포츠 연습장, 워터파크, 아쿠아리움 등 여가시설을 정상가대비 10~50% 저렴하게 이용할 수 있다.

직원 개개인이 자신의 가정과 삶 속에서 행복을 찾는 것이 곧 업무 집중과 성과 개선으로 이어진다는 믿음을 갖고 있는 것이 현대모비스다. 앞으로도 직원들과 그 가족들을 지원할 수 있는 다양한 프로그램들을 개발해 나간다는 계획이다.