7일 전국경제인연합회가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 '2023년 상반기 신규채용 계획'을 조사한 결과 54.8%는 올해 상반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나 채용하지 않을 것이라고 응답했다. 이 중 신규채용 계획 미수립 기업은 39.7%, 신규채용이 없는 기업은 15.1%였다.
상반기 신규채용 계획을 수립한 기업 비중은 45.2%다. 채용 규모가 지난해와 비슷한 기업은 50.8%였고 줄이겠다는 기업은 24.6%, 늘리겠다는 기업은 24.6%였다.
신규채용을 하지 않거나 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유에 대해선 ▲고금리·고물가·고환율 등 3高, 공급망 불안 등으로 인해 국내외 경기 상황이 좋지 않아서(29.0%) ▲회사 내부상황(구조조정, 긴축경영 등)이 어려워서(29.0%)를 가장 많이 꼽았다.
이어 ▲내부 인력 수요 없음(19.4%) ▲원자재 가격 상승, 인건비 증가 등에 대비하여 비용 절감 차원에서(16.1%) ▲고용경직성으로 인해 경영환경 변화에 대응한 탄력적인 인력 구조조정이 어려움(14.5%) ▲필요한 직무능력을 갖춘 인재 확보가 어려움(14.5%) 등의 순으로 조사됐다.
신규채용을 늘리겠다고 응답한 기업들은 ▲경기 상황에 관계없이 미래의 인재 확보 차원에서(42.9%) ▲회사가 속한 업종 경기가 좋거나 좋아질 전망(35.7%) ▲신산업 또는 새로운 직군에 대한 인력 수요 증가(28.6%) ▲대기업이 신규채용을 늘려야 한다는 사회적 기대에 부응하기 위해(14.3%) 등을 꼽았다.
기업들은 상반기 채용시장 변화 전망에 대해 ▲수시채용 확대(31.1%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 ▲경력직 채용 강화(28.3%) ▲ESG 관련 인재채용 증가(11.9%) ▲4차 산업혁명 관련 분야 인재채용 증가(10.7%) ▲인공지능(AI) 활용 신규채용 증가(9.0%) ▲언택트 채용 도입 증가(4.5%) ▲블라인드 채용 확산 등 공정성 강화(3.7%) 등의 순으로 올해 상반기 채용시장 변화를 내다봤다.
응답 기업 10곳 중 6곳(57.1%)은 대졸 신규채용에서 수시채용 방식을 활용하겠다고 답했다. 이 중 수시채용만 진행하는 기업은 23.8%, 공개채용과 수시채용을 병행하겠다는 기업은 33.3%였다.
올해 상반기 대졸 신규채용 계획 인원 10명 중 7명(67.5%)은 '이공계열'이 차지했다. 지난해 상반기(61.0%)보다 6.5%포인트 늘어난 수준이다. 이어 ▲인문계열(32.1%) ▲예체능, 외국계열 등 기타 전공계열(0.4%) 순이다.
지난해 대졸 신규입사자 5명 중 1명(22.1%)은 경력을 가졌지만 '경력직'이 아닌 '신입직'으로 지원한 '중고신입'이었던 것으로 나타났다. 구체적인 비중을 보면 ▲10% 이상 20% 미만(23.0%) ▲20% 이상 30% 미만(21.4%) ▲1% 이상 10% 미만(16.7%) ▲0%(12.7%) ▲40% 이상 50% 미만(10.3%) ▲50% 이상(10.3%) ▲30% 이상 40% 미만(5.6%) 순으로 나타났다. '중고신입'의 평균 경력기간은 1.4년이었다.
기업들은 대졸 신규채용을 확대하기 위한 정책과제로 ▲노동·산업 분야 등 기업규제 완화(30.1%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 ▲고용증가 기업 인센티브 확대(21.7%) ▲신산업 성장 동력 분야 기업 지원(16.9%) ▲정규직·유노조 등에 편중된 노동시장 이중구조 개선(12.9%) ▲진로지도 강화·취업정보 제공 등 미스매치 해소(10.4%) ▲4차 산업혁명 분야 직업훈련 지원 확대(6.4%) 등을 꼽았다.
추광호 전경련 경제본부장은 "대내외적으로 어려운 시기에 정부와 국회가 규제 완화, 조세 지원 확대 등으로 기업들의 경제적 어려움을 덜어주고 고용여력을 확충시킨다면 기업들이 일자리를 지키는 데 큰 도움이 될 것"이라고 강조했다.
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