12일 지역난방공사에 따르면 하동근 사장의 소통경영 방침에 따라 이번 인사혁신 작업은 공사 최초로 유리천장을 깨고 여성 임원으로 취임한 강진 경영지원본부장이 지휘한다.
기획처장, 미래사업처장 등 본사 내 주요과 현장 조직을 두루 거친 강본부장은 과거 본사 중심의 일방적인 제도 설계 방식에서 벗어나 현장 직원과 직접 만나고 노동조합와 토론하여 현장 밀착형 소통을 이끌고 있다.
현장 직원들의 인사제도 개편에 대한 의견을 수렴하기 위해 3주간에 걸쳐 현장 순회 간담회와 온라인 의견 접수를 진행 한 결과 제도 개선의 토대가 될 1034건의 다채로운 제안을 접수했다.
매주 진행 중인 '노사공동 인사제도 개선TF'는 직원들이 직접 만들어가는 인사제도라는 방향을 가지고 직원 누구나 참여가 가능하다. 승진·전보·채용 등 굵직한 주제부터 순환보직·전문성 강화·조직문화 개선 등을 위한 구체적 방안까지 TF에서 논의되는 전 과정이 사내 게시를 통해 전 직원에게 공유한다.
강진 본부장은 "직원에게 공정한 기회와 성장경로를 제공하는 동시에 회사의 전문성과 경쟁력도 함께 높일 수 있는 인사제도를 만드는 것이 목표"라며 "현장에서 제기된 의견을 하나도 놓치지 않고 꼼꼼히 검토해 직원들이 제시한 방안이 제도로 반영되는 변화를 체감토록 하겠다"고 밝혔다.
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