대학 졸업생의 취업난이 지속되는 가운데 2013년 대기업 취업 경쟁률이 중소기업의 5배에 달하는 것으로 조사됐다.

10일 한국경영자총협회가 325개 기업을 대상으로 조사한 ‘2013년 대졸 신입사원 채용실태 조사’에 따르면 올해 취업 경쟁률은 평균 28.6대 1로 나타났다. 이는 2008년 26.3대 1보다 8.7% 높아진 것이다.

기업규모별로 살펴보면 대기업 경쟁률이 31.3대 1로 가장 높게 나타났다. 이는 6.0대 1을 기록한 중소기업과 비교할 경우 5.2배 높은 수준이다. 2008년 대기업 경쟁률이 30.3대 1이었던 것과 비교하면 갈수록 대기업 선호 현상이 심해지고 있다는 것을 알 수 있다.

대졸 신입 지원자 100명 중 서류 및 필기전형에 합격해 면접에 응시하는 인원은 11.5명이며, 이들 중 최종 합격 인원은 3.5명이었다. 이는 2008년의 면접응시인원 12.3명, 최종 합격 인원 3.8명보다 모두 감소했다.

반면 서류전형 합격인원은 2008년보다 증가했다. 3단계 전형(서류-필기-면접)과 2단계 전형(서류-면접) 모두 서류 합격 인원이 늘어났다.

실제로 채용과정별 중요도를 묻는 설문에 면접전형은 2011년 56.3%에서 2013년 59.9%로 3.6%포인트 증가했지만, 같은 기간 서류전형은 39.9%에서 34.9%로 5.0%포인트 낮아진 것으로 나타났다.

면접을 1회 실시하는 기업비중은 줄고, 2회 이상 실시한다는 기업 비중도 늘었다. 특히 대기업은 2회 이상 면접을 시행하는 비율이 86.0%로 나타나 2008년(48.9%)보다 37.1%포인트 증가했다.

1차 면접과 2차 면접의 중요도에 대해서는 대기업은 1차 실무면접(29.5%)에 비해 2차 임원면접(31.7%)이, 중소기업은 2차 면접(22.7%)보다는 1차 면접(36.7%)이 더 중요하다고 답했다.

응답기업의 64.2%는 스펙을 서류전형 때 최소한의 자격요건 혹은 지원 적격 여부를 판단하는 목적으로 활용한다고 답했고 9.5%만 채용 전형의 핵심으로 활용한다고 응답했다.

스펙 중에서는 업무관련 자격증(5점 만점 기준 3.88점)을 가장 선호했으며, 인턴 등 사회경험(2.75점), 학교성적(2.57점) 등이 그 뒤를 이었다. 외국어 성적(1.69점)이나 수상경력(0.71점) 등은 상대적으로 덜 중요하게 봤다.