CJ그룹이 청년층 시간선택제 근무자들에 다양한 특전을 부여, 새로운 희망을 불어넣고 있다.

CJ그룹은 지난 8월부터 시행하고 있는 계열사 사업장 내 아르바이트 근무 유경험자에게 신입사원 공채 시 서류전형을 면제해주는 이른바 '수퍼패스'제도를 통해 총 2명의 최종합격자가 탄생했다고 4일 밝혔다.

이번에 합격한 이들은 각각 CJ CGV와 CJ푸드빌의 투썸플레이스에서 1년 이상 근무한 경력으로 서류전형을 통과했으며, 이후 테스트와 면접전형을 거쳐 입사를 확정지었다. 이들은 다른 공채 신입사원들과 함께 현재 입문교육을 받는 중이며 이후 각각 본인들이 지원한 CJ CGV와 CJ푸드빌의 주요 부서에 배치, 근무하게 된다.

CJ그룹은 이와 함께 이달 중에는 일과 학업을 병행하고 있는 우수 아르바이트 직원 100명을 선발, 장학금 100만원을 수여할 예정이다. 대학에 재학 중인 1년 이상 근무 아르바이트 직원을 대상으로 근무 평가와 해당 점장의 추천을 통해 최종 대상자를 선정한다. 이밖에 아르바이트를 통해 직업 훈련의 기회를 가질 수 있도록 매년 100명을 선정, 6개월 이상 근무한 우수 아르바이트 직원에 해외연수의 기회를 제공하고 1년 이상 근무자에는 서비스 전문교육을 실시, 교육 이수 시 서비스 전문가 인증서를 부여하는 등 다양한 제도를 통해 청년들의 성장을 지원하고 있다.