'삼성 성과급' /사진=뉴스1

'삼성 성과급'

삼성이 성과급을 지급한다는 소식에 지난 2014년 성과급에 관심이 쏠리고 있다.

삼성그룹은 30일부터 성과인센티브(OPI)를 지급한다고 28일 밝혔다. 성과인센티브는 계열사별로 연초에 수립한 이익 계획을 초과 달성한 경우 초과 이익의 20% 한도 내에서 연봉의 50%를 성과급으로 나눠주는 제도다.

회사는 2014년에 계열사 및 부서별로 목표만 달성하면 성과급을 지급하는 목표인센티브(TAI)를 도입했었다.

2014년 당시 사업부별 지급률은 무선사업부와 영상디스플레이사업부가 50%로 가장 높은 수치를 나타냈다. 미디어솔루션센터는 49.9%로 바로 뒤를 이었다.

이어 소프트웨어센터(47.9%), DMC연구소(45.8), 메모리사업부·시스템 LSI사업부(43.3%), 네트워크사업부(25.5), 의료기기사업부(22%), 프린팅솔루션사업부(14.1%), 생활가전사업부(10.2%) 순이었다.

한편 지난해 최고 실적을 기록한 삼성전자 반도체 사업부의 경우 최대 한도인 50%를 지급받을 것으로 예상된다.

매년 50%의 성과급을 받았던 무선사업부 역시 실적 부진으로 성과급 규모가 줄 것이란 당초 예상과 달리 최고 수준의 성과급을 받는 것으로 전해졌다.

이와 반대로 삼성SDI나 삼성엔지니어링, 삼성중공업 등 실적이 부진한 계열사들은 성과급을 거의 받지 못할 것으로 알려지고 있다.