취업동스쿨은 아모레퍼시픽그룹에서 최근 발표한 '2015 상반기 AMOREPACIFIC 신입사원 공개채용' 시험에 대비하는 인적성검사 동영상 강좌를 오픈했다고 8일 밝혔다.
취업동스쿨의 ‘2015년 상반기 아모레퍼시픽 그룹 채용 인적성검사 ' 동영상강좌는 이론과 문제적응력을 동시에 강화시킬 수 있는 강의로 이번 채용시험을 대비하여 단기간에 총정리할 수 있도록 제작되었다.
신청자는 인적성 동영상 강의와 함께 '리얼면접' 온라인 모의면접 테스트를 받을 수 있으며 평가와 피드백을 통해 면접에 대비 할 수 있다.
뿐만 아니라 수업에 사용되는 교재에는 최근 기출문제의 철저한 분석을 통해 출제가 예상되는 핵심예상문제를 수록하여 향후 시행될 시험에 충분히 대비할 수 있도록 했다. 자세한 내용은 취업동스쿨 홈페이지(http://jobdong.com)에서 확인 가능하다.
한편 아모레퍼시픽그룹 상반기 신입사원 공채의 서류 접수 마감일은 4월 20일이다.
아모레퍼시픽은 이번 채용부터 학점과 어학성적 제한을 폐지했다. 채용인원은 약 두 자릿수가 될 전망으로 아모레퍼시픽은 매년 상·하반기 각각 50~60명을 뽑아온 것으로 알려져 있다.
모집부문은 경영지원, R&D, SCM, 영업･마케팅･디자인 등 크게 네 가지이며 영업･마케팅･디자인 직군은 채널부스터(Channel Booster)제도로만 채용한다. 채널부스터로 합격하면 7, 8월 직무교육과 현장실습으로 구성되는 인턴실습을 마친 뒤 정규직으로 전환된다.
채용절차는 서류전형-기업가치검사(인적성검사)-역량면접-종합면접(임원면접) 순으로 면접은 역량면접과 종합면접으로 구성된다.
역량면접은 총 3차례로 이뤄진다. 1차 역량면접은 다대다 형태로 각 직무의 현업 실무자가 면접관으로 참여한다. 2차는 직무면접과 PT면접이다. 3차는 인성면접인 심층면접으로 진행된다. 임원면접에서는 아모레퍼시픽의 기업가치 및 문화 적합도와 인성을 평가한다.
기타 자세한 사항은 아모레퍼시픽그룹 홈페이지(http://recruit.amorepacific.co.kr)를 통해 확인 가능하다.
