"제 몫을 하는 문화 정착을 만들어야 한다"

윤종규 KB금융지주 회장이 4일 서울 여의도 국민은행 본점에서 열린 시무식에서 신년사를 통해 "이제는 KB내에도 성과와 역량에 따라 대우 받는 풍토가 자리 잡도록 해야 한다"며 이같이 밝혔다.


윤 회장은 "일 잘하는 직원이 칭찬 받고 잘 돼야 조직에 건전한 경쟁을 불러일으킨다"며 "'하면된다'라는 동기부여도 된다"고 설명했다. 그는 또 "더 많은 학습조직(CoP)이 활발히 움직이고 정보와 지식을 습득하는 교육과 연수도 참여하는 분들이 많아져야 한다'며 "경영진부터 솔선수범해달라"고 당부했다.

소통의 중요성도 당부했다.


윤 회장은 "기업시민으로서의 사회적 책임을 확대해 진정한 국민의 평생 금융파트너가 돼야 한다"며 "금융은 기본적으로 신뢰를 기반으로 영위하는 회사다. 그 출발은 깨끗한 금융 구현"이라고 강조했다. 마지막으로 진정성 있는 대화와 소통의 중요성도 제시했다.

그는 이어 "지난 한 해 우리는 많은 변화를 시도하면서 빛과 그림자를 함께 경험했다"며 "아무리 좋은 제도라도 구성원들의 동의를 받지 않으면 소용이 없다. 올바른 원칙이 지켜지기 위해선 올바른 원칙이 만들어질 수 잇도록 진정성 있는 소통이 먼저"라고 덧붙였다.


마지막으로 그는 "올해는 '사고없는 KB'를 만드는데 최선을 다해야 한다"며 "실질적인 내부통제 활동으로 사고의 사각지대를 없애고 철저한 윤리의식을 통해 깨끗한 금융을 구현하자"고 덧붙였다.