KB국민은행은 총 2800여명의 직원이 희망퇴직을 신청했다고 23일 밝혔다. 지난 19일부터 22일까지 근속 10년차 이상 직원을 대상으로 희망퇴직 접수를 받았고 전체 은행원(지난 9월 말 기준 2만540명)의 3분의2인 1만3000여명이 대상이었으며 이 중 20%가량이 신청했다.

이번 희망퇴직은 2010년에 3200여명이 퇴직한 이후 최대 규모로 지난해에는 45세 이상으로 한정해 희망퇴직을 시행한 결과 대상자 5500여명 중 1100여명이 퇴직했다. 국민은행은 희망퇴직 신청자를 대상으로 심사를 거쳐 최종 인원을 확정할 예정이며 희망퇴직을 신청한 직원은 내년 1월20일까지 근무한다.

KB국민은행은 지난해부터 임금피크 제도를 새롭게 개선해 성과가 우수한 직원은 현직에서 정년까지 계속 근무할 수 있도록 했으며 임금피크 대상 직원은 일반직무, 마케팅직무, 희망퇴직 중 하나를 선택할 수 있도록 매년 기회를 부여하고 있다.

희망퇴직을 신청한 임금피크 직원에게는 최대 27개월 이내, 장기근속직원은 정년까지 잔여 근무기간을 감안해 최대 36개월의 특별퇴직금을 지급하며 재취업의 기회도 부여할 계획이다. 아울러 KB국민은행은 직원들의 제2의 인생 설계를 위해 각종 전직교육 프로그램을 제공하고 있으며 'KB경력컨설팅 센터' 운영을 통해 퇴직 후 사회진출을 지원하고 있다.

KB국민은행 관계자는 “희망퇴직은 직원들에게는 제2의 인생설계 기회를 제공하고 은행은 조직 생산성을 높일 수 있을 것”이라고 밝혔다.