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일동제약은 지난 2007년 CP를 도입해 경영진의 지속적인 관심과 임직원의 실천 노력 속에 준법경영을 위해 노력해왔다. 2007년 당시 공정경쟁 실천 선언을 비롯해 자율준수편람 제정, 관련 교육시스템 구축 등 CP 운영을 본격화했다.
2014년 준법경영 선포식을 개최했으며 2016년부터는 ‘자율준수의 날’을 지정해 연례화 했다. CEO는 물론 전 임직원이 참여하는 기념행사 및 서약선서를 통해 준법경영에 대한 실효성을 도모하고 있다.
또한 임원실 직속으로 CP관리실을 설치해 관리감독 권한을 강화하고 약사, 변호사 등 전문인력을 배치해 전문성을 높였다.
CP관리실은 CP와 관련한 사전업무협의체 운영, 모니터링 및 상벌제도 시행, 임직원 교육 및 의식개선활동, 규정 및 가이드라인 관리 등을 주관하고 있다.
조석제 CP관리실장(상무)은 “최고경영자에서부터 일선 실무자에 이르기까지 CP에 대한 관심이 높고 CP와 관련한 체계적인 시스템, 교육 및 모니터링 등 제반 활동들이 좋은 평가로 이어졌다”며 “현재 영업환경에서 CP는 선택이 아닌 필수인 만큼 걸림돌이 아니라 우리를 보호하고 돕는 장치라는 점을 임직원들과 항상 공유하겠다”고 말했다.
한편 일동제약은 이번 CP 등급평가 외에 한국컴플라이언스인증원(KCCA)이 주관하는 반부패 및 준법경영 관련 국제인증 표준규격 ‘ISO 37001’ 인증도 추진하고 있다. 이를 통해 준법경영과 정도영업의 문화를 확립하고 제반 활동 등을 지속적으로 병행해나갈 계획이다.
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