주52시간 근로시대가 열리며 직장인의 삶에는 어떠한 변화가 생겼을까. 취업포털 인크루트와 아르바이트 O2O플랫폼 알바콜이 직장인557 명을 대상으로 진행한 '근로시간 단축으로 달라진 점'에 대한 설문조사 결과를 발표했다.
먼저 설문에 참여한 직장인 중 근로시간 단축을 시행하는 비율은 전체의 35.7%를 차지했다. 그 중 출퇴근 시간 등 업무시간이 당장 조정된 경우는 절반(49.5%)정도 였고, 나머지 절반은 근로시간단축 시행 이전 이미 근로시간이 조정되었거나 조정의 필요가 없는 경우에 해당했다.
그렇다면, 주52시간 근로제는 직장인의 삶을 구체적으로 어떻게 변화시켰을까? 달라진 점 1위에는 ▲임금(월급여) 감소(18.1%)가 올랐다. 근로시간을 줄임으로써 월급이 줄고, 이는 퇴직금 감소로도 이어진다. 근로자의 시간당 임금총액은 임금총액을 근로시간으로 나누어 산정되는바, 근로시간이 줄어든 탓에 월 급여 또한 실질적으로 줄어들게 되는 것.
근로시간 단축으로 불가피해진 점은 이뿐만이 아니었다. 달라진 점 2위의 ▲비공식 야근 시행(12.8%)을 보면 알 수 있다. 근무시간이 줄어들어 오히려 퇴근 이후 자체적으로 비공식적인 야근이 늘어났다고 볼 수 있다.
/사진=인크루트 또한 근로시간 단축의 역효과는 전체의 35.9%에 달했다. 하지만, 긍정적인 변화는 역효과보다 1.5배 가량 높았다.
먼저, 응답자 중에서는 자기계발을 시작한 직장인이 많았는데 이는 달라진 점 3위의 ▲자기계발 시작_취미활동(10.8%), 6위의 ▲자기계발 시작_운동(8.9%), 그리고 7위에 ▲자기계발 시작_제2외국어(5.6%)가 오른 점이 입증한다. 또한, 가족과 보내는 시간에도 변화가 일어났다. 4위의 ▲가족과의 여가 증대(10.6%)와 11위의 ▲자녀 등하원 시간 조정(또는 담당)(2.5%)에서 드러난다.
한편, 10위와 12위의 ▲출퇴근 시간 절감(4.7%)과 ▲교통비 절감(1.4%)을 통해서는 근로시간 단축과 근무시간 조정 이후 이른바 유연근무제 등을 실시해 출퇴근 피크타임을 피한 것으로 추측해 본다. 본인의 삶의 질에 대해 직접 ‘여유’있어 졌다고 답한 비율도 10%에 달했다(5위 ▲삶의 여유 실감).
끝으로, 근로시간 단축으로 인한 전반적인 삶의 질의 변화에 대한 질문에는 ▲①”출퇴근전후 여가운용 시간이 늘었는가” ▲②”자기개발의 기회를 늘었다” ▲③”전반적인 삶의 질이 개선(개선될 것으로 기대)되었는가” 이 3개 문항을 5점 척도로 [응답은 ‘매우 그렇다’(5점), ‘그렇다’(4점), ‘보통이다’(3점), ‘그렇지 않다’(2점), ‘전혀 그렇지 않다’(1점)] 배점 후 100만 점으로 환산한 결과, 평균 66.5점을 기록했다[①, ②, ③번 질문 100점 만점 중 각 66.1점, 66.3점, 67.1점].
이를 직장인 10명 중 6명가량은 근로시간 단축 이후 긍정적인 변화를 경험했다고 추측해 볼 수 있다.
