금호아시아나, 자율복장제도 운영… 유연한 조직문화 형성

금호아시아나그룹은 임직원들의 근무복장을 기존 비즈니스캐주얼에서 자율복장제도로 확대해 운영하기로 했다고 8일 밝혔다. 그룹은 오늘(8일)부터 자율복장제도를 도입했으며 계열사들은 각사 상황에 맞춰 자율적으로 운영하도록 할 방침이다.

금호아시아나는 직원들의 삶의 질이 높아져야 일의 질도 높아진다는 박삼구 회장의 경영 철학 아래 2017년 2월 비즈니스캐주얼 복장제도를 도입해 운영해왔다. 올해 4월부터는 직원들이 스스로 출·퇴근시간을 정하는 시차출퇴근제를 도입해 유연한 조직문화 형성에 앞장섰다.


금호아시아나는 “4차 산업사회를 맞아 그 어느 때보다 창의적인 사고가 중요해짐에 따라 임직원들의 창의력 제고를 위해 근무복장을 자율화하기로 했다”며 “이 제도가 보다 유연한 조직문화를 형성하고 업무효율성을 높일 수 있을 것으로 기대한다”고 설명했다.