윤종원 기업은행장 "노조추천이사제, 공기업 개혁 선 넘지 않았다"

윤종원 IBK기업은행장이 노조추천이사제 도입이 공기업의 개혁 방향에 부합하느냐는 질의에 "배치되는 부분이 없도록 했다. 선을 넘지 않았다고 생각한다"고 밝혔다.

노조추천이사제는 노조가 추천한 인사가 사외이사로서 이사회에 참여해 발언권과 의결권을 가지는 제도다. 윤 행장이 첫 출근 전 노조와 노동추천이사제 도입을 위해 노력하겠다고 합의하며 금융업권 화두에 올랐다.


윤 행장은 20일 오후 국회 정무위원회 전체회의에서 "공기업 노동조합은 기관장이 오면 낙하산이라며 출근을 저지하고, 기관장은 노조 요구를 수용해 공기업 방만 경영과 도덕적 해이를 초래하는 일이 역대 정권에서 계속 이뤄지고 있다"며 "노조는 한 측면에서 낙하산 인사를 즐기고 있다"는 이태규 무소속 의원의 지적에 이같이 답했다.

이 의원은 또 "노조추천이사제는 투자 위축 우려, 신속한 의사 결정 방해, 경영상 공격적 결정 포기 등의 단점이 있다"며 "노조나 이해관계인으로부터 지지 받은 사람이 CEO로 승진할 가능성이 높아 부작용이 우려된다"고 지적했다.


이에 대해 윤 행장은 "기업은행은 지금도 사외이사 4명 중 한 명이 직원 이해를 대변할 수 있는 사람 "이라며 "노조추천이사제는 기관을 경영할 때 다양한 의견을 수렴하고 예측 가능성을 높이는 장점이 있고, 과도하면 문제가 생길 수 있다. 어떻게 운영하는지가 중요하다"고 강조했다.