네이버가 오는 7월부터 직원들이 근무 형태를 자유롭게 선택할 수 있는 새 근무제를 시행할 방침이다. /사진=뉴스1


네이버가 오는 7월부터 직원들이 원하는 근무 형태를 자유롭게 선택할 수 있는'커넥티드 워크'(Connected Work)를 시행할 예정이다.


4일 네이버에 따르면 커넥티드 워크는 '타입 O'(Office-based Work)와 '타입 R'(Remote-based Work)로 나뉜다. 타입 O는 주 3일 이상 사무실 출근으로 진행되며 타입 R은 원격 근무를 기반으로 필요할 때 사무실에서 업무를 할 수 있도록 공용 좌석을 지원한다. 네이버 직원들은 6개월에 한 번씩 타입 O와 타입 R 중 자신과 조직, 진행 중인 프로젝트 상황을 고려해 근무 형태를 선택할 수 있다.

네이버는 커넥티드 워크 제도 아래서도 ▲팀워크 강화 ▲신규 입사자의 빠른 적응 ▲협업을 위한 대면 미팅이 필요할 경우를 위한 가이드라인을 마련하는 등 개인의 업무 효율성을 높이면서 팀워크를 통한 시너지 확대 방안을 지원할 방침이다.


네이버는 "지난 2014년부터 업무 시간을 직원 개인이 자율적으로 운영할 수 했다"며 "이번 제도로 업무 공간에 대해서도 직원의 자율성을 대폭 확대했다"고 설명했다.

최수연 네이버 대표는 "네이버는 언제, 어디서 일하는가를 따지기보다 '일의 본연의 가치'에 집중해 신뢰 기반의 자율적인 문화와 최고의 성과를 만들어 왔다"며 "네이버만의 문화를 바탕으로 새로운 근무제를 도입하게 됐고 앞으로도 '일의 본질'에 집중해 직원들이 최적의 환경에서 업무에 몰입할 수 있는 다양한 방안을 모색해나갈 것"이라고 다짐했다.