은행원 연봉 얼마나 오르나… 금융노사 임금협상 줄다리기

금융노사가 올해 임금인상률을 두고 이견을 보이면서 갈등이 깊어지고 있다. 금융산업사용자협의회와 전국금융산업노동조합이 제시한 임금인상률 차이는 5.2%포인트에 달해 진통이 예상된다.


4일 금융권에 따르면 금융산업사용자협의회와 금융노동조합은 오는 5일 제4차 산별중앙교섭을 통해 올해 임금인상률을 정한다.

앞서 사용자협의회는 올해 임금인상률로 0.9%를 제시했다. 산업 평균 대비 금융권의 임금수준이 높고 미국의 금리 인상도 우려스럽다는 이유에서다. 금융노조가 지난 3월 제시했던 인상률 6.1%와 크게 차이 나는 수치다.

금융노조는 지난 4월 한국은행이 제시한 올해 성장률 전망치 3%와 2월 기준 소비자물가상승률 3.1%를 적용한 임금인상률(총액 기준 6.1%, 저임금직군 12.2%)을 포함, 34개 단체협약안을 제시한 바 있다. 이 외에도 ▲정년 65세 연장 ▲60세 이전 임금피크 진입 금지 ▲임금피크 기간 근로시간 단축 등의 안건을 사용자측에 제시했다.


사용자 측은 ▲비정규직 채용제한 폐지 ▲탄력적 근로시간제 도입 ▲호봉제 폐지 등 임금체계 개편 ▲영업시간 1시간 단축 등 14가지 단체협약 개정안을 요구했다.

올해 금융권 산별교섭은 예년보다 치열하게 진행될 가능성이 있다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 속 일상 회복이 본격화된 데다 빠른 물가 상승세, 대법원 임금피크제 무효 판결, 은행 점포 폐쇄 가속화 등 산별교섭 테이블에 오를 요인들이 많아졌기 때문이다.


금융권 노사가 접점을 찾지 못하고 산별교섭이 공회전할 경우 안건은 중앙노동위원회로 넘어간다. 중노위에서 한두차례 조정 과정을 거치고도 입장차를 좁히지 못하면 조합원 쟁의행위 찬반투표에 부치는 수순이다.

일각에선 금융노조와 사측 의견이 팽팽하게 맞붙으면서 교섭이 결렬될 것이라는 관측도 제기된다. 지난해 10월에도 사용자협의회와 산별교섭에 난항을 겪던 금융노조는 총파업 목전까지 갔다가 극적 합의에 성공한 바 있다.


금융권 관계자는 "지난해 산별교섭에도 실무교섭 18차례, 대표 교섭 4차례, 중노위 조정 2차례 등을 거쳤지만 합의를 보지 못했다"며 "올해는 임금인상률, 임금피크제 등 핵심안건인 임금협상에 타협이 어려운 만큼 교섭이 결렬될 가능성이 크다"고 말했다.