삼성전자, 30대 상무·40대 부사장 발탁… 미래 준비 '가속 페달'

삼성전자가 사장단 인사에 이어 부사장급 이하 정기 임원인사를 단행했다. 이번 인사를 통해 30~40대 젊은 인재가 주요 보직에 대거 중용되며 세대교체와 함께 미래 준비에 한층 속도를 높일 수 있게 됐다.


삼성전자는 6일 부사장 59명, 상무 107명, 펠로우 2명, 마스터 19명 등 총 187명을 승진하는 인사를 단행했다고 밝혔다. 전체 승진 규모는 지난해(총 198명) 대비 소폭 줄어든 것이다.

이번 인사는 성과주의 원칙 하에 미래 지속 성장을 위한 리더십 보강에 중점을 뒀다. 특히 직급과 연차에 상관없이 성과를 내고 성장 잠재력 갖춘 인물을 과감하게 발탁해 30대 상무와 40대 부사장 등 젊은 리더 다수 배출했다는 설명이다.


40대 부사장 승진자는 DX(디바이스 경험)부문 문성훈 MX사업부 전략제품개발1그룹장(48)과 DS(디바이스 솔루션)부문 이정원 S.LSI사업부 모뎀개발팀장(45)이다.

문 부사장은 갤럭시 S 시리즈, 폴더블폰 등 삼성전자 주력 제품 하드웨어 개발을 주도하며 신규 기술발굴에 기여하는 등 모바일 비즈니스 성장을 견인했다.


이 부사장은 모뎀 시스템 전문가로 모뎀 알고리즘 개선 및 설계 최적화 등을 통해 5G 모뎀 성능 향상 및 모뎀 제품 경쟁력 제고에 기여한 공로를 인정 받았다.

DX부문 배범희 생산기술연구소 H/W기술그룹 상무(37)와 DS부문 이병일 메모리사업부 플래시PA1팀 상무(39)는 30대 상무 승진자에 이름을 올렸다.


배범희 상무는 세계 최초 RF 신호전송, 플렉서블 PCB 등 미래 주력기술 확보와 다수의 논문·특허를 출시해 기술 경쟁력을 강화하는데 기여했고 이병일 상무는 플래시 제품개발 전문가로서 신공정 이해도와 최적화 노하우를 바탕으로 V낸드 신제품 적기 개발 및 제품 특성 개선 등에 기여했다는 설명이다.

삼성전자 관계자는 "글로벌 경제 불황에 따른 불확실한 경영환경 속에서도 한발 앞서 도전적으로 준비하고 과감하게 새로운 비즈니스를 찾을 수 있도록 젊은 리더와 기술 분야 인재 발탁을 강화했다"고 설명했다.

삼성전자는 다양성과 포용성에 기반한 혁신적 조직문화를 구축하고 지속 가능한 기업으로서의 경쟁력 강화를 위해 여성 및 외국인 발탁 기조를 지속했다.

올해 여성 및 외국인 신임 임원 승진자는 총 11명이다. 지난해(17명)보다는 줄어들었다.

이와 함께 삼성전자는 글로벌전략실 출신의 우수 외국인 인재를 전략적으로 현장에 전진 배치해 글로벌 비즈니스 확산을 가속화했다.

DX부문 VD사업부 SEAVO 저메인 클라우제 상무는 싱가포르 동남아총괄 TV 영업관리 총괄로 동남아시아 및 오세아니아 TV 매출 성장세를 견실히 유지하며 당사 시장 리더십을 공고히 하는데 기여했다.

DX부문 사업지원T/F 다니엘 아라우조 상무는 경영기획 및 M&A 전문가로 전사 중장기 경영전략 수립과 신기술 바탕의 패러다임 변화를 위한 M&A 로드맵 수립을 주도한 공로를 인정받았다.

삼성전자는 이번 2023년 정기 임원인사를 통해 경영진 인사를 마무리했고 조만간 조직개편과 보직인사를 확정해 발표할 예정이다.