기업 10곳 중 8곳은 올해 정규직 채용 계획이 있는 것으로 조사됐다. / 사진=뉴시스


글로벌 경제 복합 위기 상황에서도 우수 인재를 확보하기 위해 기업 10곳 중 8곳은 올해 정규직을 채용할 계획인 것으로 나타났다.


30일 사람인 HR연구소가 기업 344개사를 대상으로 올해 정규직 신입 채용 계획을 조사한 결과 79.9%가 '채용 계획이 있다'고 밝혔다.

기업 규모별로는 상시근로자수 '100명 이상'이 88%로 '100명 미만'(75%) 보다 13%포인트 높아 기업 규모가 작을수록 올해 신입 채용 계획이 없는 곳이 많았다.


업종별로는 '제조업'과 'IT'는 84%가 채용 계획이 있다고 답했다. 반면 '유통업'(72%)과 '금융·바이오업 등 기타'는 77%로 상대적으로 신입을 뽑는다고 응답한 비율이 낮았다.

채용 방식은 대부분인 76%가 '수시 채용'이었으며 '공개채용'은 17.5%였다. '수시와 공개 채용 모두' 활용하는 기업은 6.5%였다.


수시 채용을 진행하는 기업들의 인재 확보 방법은 '채용 플랫폼 활용'이 79%(복수응답)이 압도적으로 많았다. 이밖에 '내부 추천'(25%), '헤드헌팅'(15%), 'SNS 서비스'(10%), '디지털 채용 솔루션'(5%) 등의 순이었다.

공개 채용 시 연간 선발 인원은 '10명 미만'이라는 응답이 59%였으며 '10명~100명 미만'은 38%였다. 100명 이상을 뽑는 대규모 공채는 3%에 불과했다.


기업들이 지원자에게 가장 요구하는 책임의식은 '업무담당자로서의 자각'이 절반 이상(53.8%)이었다. 이어 '도덕성과 윤리의식'(18.3%), '성과 달성을 위한 집요함'(17.7%), '조직에 대한 로열티'(6.7%) 등의 순이었다.

채용 과정에서 책임의식을 검증하기 위해 가장 효과적인 평가도구로는 '일반 면접'(39%)을 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 '구조화, 경험행동 등 특수면접'(17.2%), '서류평가(12.8%), '인적성 검사'(11.3%), '평판조회'(9.3%) 순으로 나타났다.