KT 직급제 부활 등 인사제도 대대적 손질

KT는 지난 2009년 말 폐지했던 직급승진제도를 재도입한다고 17일 밝혔다.
이에따라 기존 매니저로 통일했던 직급 및 호칭은 폐지되고 사원, 대리, 과장, 차장, 부장등 의 5단계 직급과 호칭이 부활됐다. R&D 분야의 경우 연구원-전임연구원-선임연구원-책임연구원-수석연구원의 호칭을 부여했다.

또한 승진은 직급별 전문성, 리더십 등 역량획득에 필요한 기간을 고려해 직급별로 3~4년의 최소 승진소요년수를 두고 입사 후 최소 14년만에 부장승진이 가능하도록 변경됐다.


여기에 탁월한 성과와 역량을 보유한 직원에 대해서는 최소 승진소요년수를 경과하지 않아도 승진할 수 있는 발탁승진제도도 운영된다.

승진 제도 변경과 함께 연봉 체계도 5단계로 개편했다. 직급과 함께 업무 성과를 반영해 직급별로 일정 범위를 설정한 페이밴드를 도입하는 것이다.

회사측은 직원 사기 진작 차원에서 내부 징계를 받은 인원 가운데 심사를 통해 특별 대사면도 실시한다.

사면 대상자에 포함되면 인사기록카드와 경력증명서에서 이러한 내용이 삭제돼 승진 평가 시에도 불이익을 받지 않는다.

김원경 KT 경영지원부문 인재경영실장 상무는 “직원들의 사기진작과 자부심을 고취하여 열심히 일 할 수 있는 사내 분위기를 만들기 위해 직급승진제도를 재도입하게 됐다”며 “앞으로 직원들이 비전과 자부심을 갖고 일 할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다