신입 지원자 학점, 기업들 여전히 학점 중요 ‘체크 포인트’

‘신입 지원자 학점’

여전히 많은 기업들이 신입사원 채용 시 지원자의 학력이나 학점을 어느 정도 고려하고 있다는 설문조사 결과가 나왔다.


15일 취업포털 잡코리아와 포트폴리오 SNS 웰던투가 기업 채용담당자 592명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 56.8%의 기업이 신입사원 채용 시 지원자의 성적증명서 제출을 요구하는 것으로 나타났다.

기업형태별로는 공기업·공공기관이 76.8%로 비중이 가장 높았다. 그 외 국내 대기업 67.7%, 국내 중견기업 59.7%, 외국계 기업 52.9%, 국내 중소기업 51.7% 순이었다.

또한 51.5%의 기업은 ‘신입사원 채용 시 입사지원자의 학점을 어느 정도 채용 기준으로 고려하고 있다’고 답했다. 그 이유로는 ‘지원자의 성실성을 대변한다고 생각하기 때문’이라는 답변이 61.0%로 압도적이었으며, 이외에 전공지식 수준과 바로 연관되기 때문(27.5%), 동점자의 경우 선별하는 기준이 되기 때문(11.5%)인 것으로 조사됐다.


한편 신입사원 채용 시 최종 학교 졸업 증명서를 요구하는 기업도 70.4%나 되는 것으로 조됐다. 공기업·공공기관의 경우 무려 85.7%가 최종 학교 졸업 증명서를 요구하는 것으로 나타났다. 이외에 국내 대기업 75.8%, 국내 중견기업 73.6%, 외국계 기업 70.6%, 국내 중소기업 66.8% 순이었다.

신입 지원자 학점 소식을 접한 누리꾼들은 "신입 지원자 학점, 학점을 고려 안하는게 더 이상한 것 아닌가?" "신입 지원자 학점, 토익 공부 해야겠다" "신입 지원자 학점, 다음 학기에는 더 열심히 해야지"등의 다양한 반응을 보였다.