'부장급 여성' 1명도 없는 공기업들, 마사회·조폐공사…

공기업의 여성 직원은 사원급과 과장급이 대부분이고 부장급도 0.1%에 그치는 것으로 나타났다.
20일 기업분석사이트 CEO스코어에 따르면 6월 말 현재 정부가 지정한 시장형 및 준시장형 공기업 30곳의 남녀 임직원 직급별 분포 현황을 조사한 결과 전체 임직원 9만7748명 중 여성은 1만1614명(11.9%)에 불과한 것으로 집계됐다.

이 같은 조사 결과는 10대 그룹 상장사 여성 비율의 절반에 그치는 수준이다. 지난 3월 말 10대 그룹 상장사 전체 직원은 62만4909명이고 여성은 20.9%인 13만912명이다.


특히 공기업 여성 직원 가운데 사원급은 6392명, 과장급은 5148명으로 하위직급이 대부분이었다. 부장급은 전체 직원의 0.1%에 불과한 72명이었다. 여성 임원은 최연혜 코레일 사장과 홍표근 한국광물자원공사 상임감사위원이 전부였다. 0.002%에 불과하다.
공기업 여성 직원의 임원 승진 확률도 10대 그룹의 35분의 1 수준이다.

전체 임직원 가운데 사원급과 부장급 여성 직원 비율 격차가 가장 큰 곳은 제주국제자유도시개발센터였다. 사원급 여직원은 82명으로 전체 35.5%나 됐다. 하지만 부장급은 여성이 단 한명도 없었다.

한국감정원은 사원급 여성 비율이 22.5%(158명), 부장급은 0.1%(1명)였다. 대한주택보증은 각각 19%(76명)와 0.5%(2명), 한국관광공사는 17.4%(109명)와 1.3%(8명)의 차이를 보였다. 한국방송광고진흥공사(16.4%·0.7%), 부산항만공사(15.4%·1.2%), 한국토지주택공사(14.2%·0.1%), 인천항만공사(14.1%·0.6%), 울산항만공사(12.8%·0%), 한국석유공사(12.2%·0.1%)가 뒤를 이었다.


한국전력공사의 발전자회사인 한국중부발전, 한국남부발전, 한국동서발전은 부장급 여성이 단 한 명도 없었다. 사원급 여성 비율은 2%대에 그쳤다. 이외에 해양환경관리공단, 여수광양항만공사, 한국마사회, 한국조폐공사 등은 부장급 여성 인사가 전무했다.

박주근 CEO스코어 대표는 “현재 공기업 여성 임원을 30%까지 높이겠다는 골자의 법률 개정안이 국회에 계류돼 있는 등 여성 임원 할당제에 대한 목소리가 커지고 있다”며 “하지만 실상을 들여다보면 임원에 오를 가능성이 큰 여성 고위관리직 후보도 턱없이 부족한 상황”이라고 지적했다.