특히, 기혼여성과 고령자, 청년계층의 취업률을 높이기 위해 사업주에게 여러 가지 지원금 혜택을 고용보험법에서 규정하고 있다.
예를 들면, 일정요건을 갖춘 사업주가 근로자에게 육아휴직을 부여한 경우 우선지원대상기업 기준 월20만원을 최장 1년간 지원하고 있으며, 육아휴직을 사용한 근로자를 대체하여 채용한 근로자에게도 월 최대 60만원을 지급한다.
또한 장년층의 고용률 제고를 위한 임금피크제를 도입한 회사의 경우에는 근로자에게 연간 최대 1080만원을 5년간 지원하는 제도 등 사업주와 근로자가 활용할 수 있는 다양한 지원제도가 있다.
이와 같이 육아휴직 및 장년층 고용은 물론, 정년의 폐지나 연장, 정년 퇴직자의 재고용 등 근로시간의 단축을 통하여 일자리를 창출하는 사업주에게 지원하는 제도 등 다양한 지원제도가 있음에도 이를 제대로 활용하지 못하고 있는 대부분의 사업주들을 위하여 수지라 아카데미와 CFO아카데미가 공동으로 오는 3월 11일 “고용보험 지원제도 활용 Master” 과정을 운영한다.
과정의 주요 교육내용은 각종 지원제도에 대한 해설, 지원신청 서식의 작성요령 및 절차, 지원금의 사후관리 요령은 물론, 회사에 최적화된 제도개선방안 및 각종 규정정비에 대한 노하우까지 공유하는 방식으로 진행될 예정이다.
이와 관련해 수지라아카데미의 변영성 대표는 “우선지원대상기업 범위와 중복되는 중소기업의 경우 인사노무 전문인력이 부족하여 각종 지원제도를 놓치는 경우가 있다”면서 “본 교육을 통해 많은 기업들이 경영효율을 높이면서 노사상호간 윈윈할 수 있는 방안을 찾을 수 있는 좋은 교육이 되었으면 한다”고 언급했다.
교육과 관련된 자세한 사항은 수지라 아카데미(02-522-0131)에 문의하면 된다.
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