SK그룹이 올해부터 대졸 신입사원 채용 입사지원서에 스펙 항목과 지원자 사진을 없애기로 했다.
SK그룹 수펙스추구협의회 인재육성위원회는 5일 과도한 스펙 쌓기 경쟁에 따른 사회·경제적 비용을 줄이고 직무수행 능력 중심의 '열린채용' 정착을 위해 올 상반기부터 스펙을 완전히 없애기로 했다고 밝혔다.
이에 따라 올 상반기 응시자들은 스펙성 모든 항목을 기재하지 않아도 된다. 제외 되는 항목은 외국어성적과 IT활용능력, 해외경험수상 경력, 업무경험, 논문 등이다. 또 입사 지원서에 부착하던 지원자 사진도 없애기로 했다.
다만 지원자들의 최소한의 검증을 위해 학력, 전공 및 학점 등 기본 정보는 제시토록 했다. 해외영업직이나 제약·연구 분야 등 특정 직무 분야에 한해서는 업무 적합성 차원에서 외국어 성적이나 자격증을 제시하도록 할 예정이다.
조돈현 인재육성위원회 기업문화팀 전무는 “경영환경과 사업내용이 복잡해짐에 따라 각 구성원의 문제해결 역량 등 직무수행 능력이 사업 성패의 핵심 요소로 부각되고 있다
"며 이번 스펙·응시자 사진을 없앤 배경을 설명했다.
SK그룹은 스펙과 사진 대신 '자기소개서'가 가장 중요한 서류전형 항목이 될 것이라고 전했다. 직무수행능력은 면접과 인턴십 등을 통해 검증할 예정이다.
개인역량을 발표하는 '오디션 면접'과 심층면접으로 선발하는 '바이킹 챌린지' 전형은 지난해 10%에서 올해 20%로 확대하기로 했다.
바이킹 챌린지는 2013년부터 도입된 SK만의 독특한 채용 방식으로 이름, 생년월일, 졸업연도 등 최소한의 개인정보와 스토리 중심의 자기소개서로 1차 서류심사를 실시하고, 개인 역량을 소개하는 프리젠테이션(오디션 면접) 및 심층면접과 인턴십을 거쳐 최종 선발하게 된다.
만약 응시자가 학력이나 스펙 등을 부각하면 감점을 받을 정도로 철저하게 문제해결 능력과 도전정신을 중심으로 평가한다.
한편 올 상반기 채용은 9일부터 20일까지 원서접수, 4월26일 필기전형, 5월말 면접에 이어 6월중에 최종 발표될 예정이다.