(속보)금호타이어 노사, 단체교섭 최종 결렬…파국 VS 극적 타결

금호타이어 노사의 2016 단체교섭이 최종 결렬됐다. 지난해에 이어 또다시 파국으로 치닫을 수 있다는 우려감이 높아지고 있지만, 노사 모두 원만한 타결을 희망하고 있는 만큼 극적인 타결 가능성도 배제할 수 없다. 

18일 금호타이어에 따르면 이날 열린 16차 본교섭에서 노조가 2016년 단체교섭 회사 제시안을 전면 거부하고 최종 결렬을 선언했다.

노사는 지난 6월 21일 ‘단체교섭 교섭위원 상견례’를 시작으로 이날까지 약 5개월간 총 16차례의 본교섭을 진행했다.


회사는 노측의 요구안에 대해 지난 11일 열린 15차 본교섭에서 ▲기본급 1% 인상(수당의 기본급화 협의) ▲2015년 경영실적 적자로 인한 성과금 지급 불가 ▲2016년 성과금은 연말 경영실적 기준으로 결정 ▲임금피크제 만58세부터 만61세까지 매년 기본급 10% 감액(만57세 12월 기본급 기준) 등을 제시했다.

반면 노측은 ▲임금 5.16% 정률 인상 ▲2015년 성과배분 및 16년 성과금 최저 보장 ▲매각시 고용보장 등을 사측에 요구하고 있다. 

사측은 현재 회사의 경영실적과 지불능력, 경쟁력 등을 고려해 제시했다는 입장이다.

금호타이어는 지난해 최장기 파업으로 인한 경쟁력 저하와 시장환경의 악화로 올해 경영실적(3분기 누적, 연결기준)은 지난해 대비 매출액과 영업이익은 각각 995억(4.4%)과 279억(30%) 감소했고 당기순이익은 적자(549억원)까지 기록하고 있어 경영난이 갈수록 심화되고 있다.

또 채권단의 지분매각 작업이 한창인 상황에서 이번 단체교섭 결렬이 악재로 작용할 수 있다는 우려도 나오고 있다. 

그러나 노사 모두 단체교섭 타결에 대한 의지가 확고한 만큼 협상테이블이 다시 가동될 것으로 전망된다.

사측은 “현재 경영실적과 시장환경의 악화로 심각한 경영난을 겪고 있으며 노조가 회사의 어려운 상황을 잘 알고 있는 만큼 좀 더 책임감 있는 자세를 가지고, 회사와 사원들의 미래에 대한 깊은 고민과 원만한 타결을 위한 결단을 내려줄 것을 요청한다”고 밝혔다.

또 “노조가 요구하는 고용안정은 단체교섭의 원만한 타결과 이를 기반으로 한 경영실적 개선만이 유일한 해법이므로 대화와 타협을 통해 합리적인 협상안을 도출할 수 있도록 노조가 협조해 주기를 바란다”고 당부했다. 

노조측도 “연말안에 원만하게 교섭이 마무리될 수 있도록 책임감을 가지고 대화에 최선을 다할 것이다”고 밝혔다.